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生活补助费)。一次性抚恤金的,应予支持,但已按规定 纳入社会保险支付的除外。 21.疫情防控期间的仲裁时效、起诉、上诉期限及案件审理 期限如何把握? 当事人受疫情影响不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事 争议仲栽的,仲栽时效中止.从中止时效的原因消除之日起, 仲裁时效期间继续计算 ...
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到他一个人身上。 为此,他与公司之间也发生了劳动争议。同时,公司还向北京市东城区劳动人事争议仲裁申请仲裁。 该公司主张,杨某全权负责本公司客服中心 某在职期间恶意不与员工签订劳动合同为由要求杨某赔偿经济损失的请求无依据,仲裁院不予支持。 【本案启示】 劳动者在工作过程中需要接受用人单位的组织管理,其 ...
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辽宁某律师事务所律师。审理经过上诉人辽宁某科技股份有限公司因与被上诉人秦某劳动争议一案,不服沈阳市浑南区人民法院[2015]浑南民五初字第01720号民事判决 秦某支付被克扣的工资和经济补偿金。秦某为维护自身合法权益,依法申请劳动仲裁,沈阳市劳动人事争议仲裁委员会做出的沈劳人仲字(2015)1330号 ...
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,提升调解协议的执行力。对未经调解组织调解,当事人直接申请仲裁的劳动争议案件,劳动人事争议仲裁委员会可向当事人发出调解建议书,引导其在企业、乡镇( 合法权益已经实现,因此小杨不能再反悔。再次,对已经发生法律效力的仲裁调解协议书,当事人反悔,到人民法院起诉要求重新处理的,人民法院不予受理。最高人民法院《 ...
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其所受工伤承担用工主体责任。因此,兰律师首先帮助吴某向某市劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与某公司存在事实劳动关系。5月29日,仲裁庭第一次开庭 十四条“仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列 ...
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,据此原告向德州市陵城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。但仲裁委偏听偏信,没有依据事实和法律作出公正裁决,仅支持原告的部分申请,损害了原告的相关权利 切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:“用人单位根据《劳动法》 ...
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条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条,《中华人民共和国民事诉讼法 矿山公司的上诉请求。 本院二审查明:1、汤国军向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除双方劳动关系的理由是用人单位没有为其购买社会保险。2 ...
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”系事后添加;某公司的停车收费系统故障,他人的金额也存在差额。4、人事变动通知书真实性认可,工作调整通知书真实性不予认可。顾某主张某公司违法解除劳动关系 、未休年休假工资、工资、交通费、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请,该委裁决:某公司向顾某支付2013年2月21日至 ...
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中级人民法院民事判决书上诉人某公司(以下简称某公司)因与被上诉人张洁劳动争议一案,不服北京市海淀区人民法院(2014)海民初字第20409号民事判决,向本院 合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请仲裁委员会裁决:一、自本裁决书生效之日起十日内,某 ...
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规章制度,其解除申请人劳动关系无法律依据,应认定为违法解除”,事实上原告在案件仲裁过程中已经向仲裁庭提交了被告所违反的规章制度,且被告在仲裁庭开庭时亦承认 为由解除双方劳动关系。2012年3月1日,被告申请劳动仲裁,2012年4月16日,郑州市劳动人事争议仲裁委员会出具郑劳人仲案字(2012)0220 ...
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