，于是找到何云恒律师帮助其维权，双方确定委托代理关系之后，何云恒律师通过找证人、书证等证据材料固定了一些事实，向长沙市劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，长沙市劳动人事仲裁委员会以过了退休年龄不再属于劳动争议受案范围为由没有受理该案，于是我们又向长沙市芙蓉区法院提起民事诉讼，顺利得到受理，现该案经过何 ...
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合同补充协议方面提供意见。（2）制定、修改规章制度及协议帮助企业制定、修改劳动人事制度和规章制度，包括《员工手册》、《保密协议》、《竞业限制协议》、 》等，帮助实现经营管理的规范化。（3）调解劳动争议针对企业与员工之间的劳资纠纷，以专业律师身份介入进行居间调解，缓和内部矛盾，为企业和谐劳动关系建设提供 ...
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，（政策）况且企业违反国家规定法定三金只买一金造成了A女不能实现医疗报销的愿望，根据政策规定企业恢复生产或破产，托管自动终止国家不在补贴，职工人事档案回归企业，人事关系自然隶属企业。结果：一，清算组默许了A女的职工身份。二，双方同意在清算组进行庭外调解。第二次调解：我带了三家医院盖章的结算单据，提供 ...
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医疗美容纠纷问题： 一、加强对民营整容医院监管，提高整容整形行业准入门槛 公立医院事业单位性质决定卫生行政单位、卫生技术监督单位对其会有行政、人事、 行为侵害当事人生命、健康权，医疗行为存在医疗过错为由起诉。笔者认为，医疗美容纠纷维权可以通过消费者权益保护路径，理由如下：一是医疗美容行为相较其他医疗 ...
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医疗美容纠纷问题： 一、加强对民营整容医院监管，提高整容整形行业准入门槛 公立医院事业单位性质决定卫生行政单位、卫生技术监督单位对其会有行政、人事、 行为侵害当事人生命、健康权，医疗行为存在医疗过错为由起诉。笔者认为，医疗美容纠纷维权可以通过消费者权益保护路径，理由如下：一是医疗美容行为相较其他医疗 ...
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法院斜对面）邮编：610036 本案审理与判决发生于《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》（以下简称：“建设工程司法解释”）（法释（2004 ，其与被挂靠人系各自独立的企业法人，双方财产各自独立，双方财务、人事管理、劳动用工各自独立；挂靠人为自然人的，其与被挂靠人不存在劳动 ...
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，按照《最高人民法院民事案由规定》，其第一级案由为劳动争议、人事争议，第二级案由为劳动争议，第三级案由为劳动合同纠纷、第四级案由为追索劳动报酬纠纷， 应定为债权关系。 其次，从维护原告合法权益角度看，本案如果确定为追索劳动报酬纠纷，则受劳动法调整，依照劳动争议的解决程序由当事人向劳动仲裁机构申请仲裁， ...
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，按照长时间旷工处理，要求与李某解除劳动合同，双方就此发生争执。4月下旬某日，李某找到西工区劳动人事争议人民调解委员会（以下简称“调委会”）申请调解，要求公司继续履行劳动合同并向其支付3个月工资共计15000元。【调解过程】受理该纠纷后，调解会立即指派调解员展开情况调查。 ...
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用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。职工认为用人单位有 所规定的情形。 故本案不属于劳动争议案件。 三、本案属一般的财产损害赔偿纠纷 1、用人单位负有为职工缴纳社会保险费的法定义务。《劳动法》规定，用人 ...
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的。王律师给您专业建议。欢迎致电咨询135-1071-3016.员工与用人单位发生劳资纠纷，越来越频发。很多劳动者由于自身的法律意识不强，或者凭借自己的社会经验以及 理由中的一个，则可以利用这个理由来辞职，以快递形式寄送“被迫辞职书”至公司人事，而后可以要求被迫辞职的经济补偿金，从入职之日起，一年一个 ...
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