某对此补偿标准不满，并于2010年7月30日丢下一张假条后离开公司。 2010年7月31日，公司人事经理向余某快递发出了解除劳动合同通知书，注明双方劳动关系于2010年7月31日解除。余某在8月份又先后来到公司几次，后将公司起诉至劳动仲裁委员会，以违法辞退为由主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-292412.html -了解详情
层层选拔，升职为某部门主管。但好景不长，2009年8月，公司换了一批新领导，在工作中总是刁难蒋某，人事经理也不断地找蒋某“商量”，要求蒋某自己退出岗位。见蒋某坚持在原岗位工作，最后以工作需要为由将蒋某调往保卫科任职保安。同时，自2009年6月份起，每月克扣蒋某工资一 ...
//www.110.com/ziliao/article-277214.html -了解详情
有关职业选择、职业发展、人际关系、职业评测等方面的特写等文章； 有关行业比较、企业文化、企业用人哲学、人事经理访谈等方面的文章； 有关出国发展方面的文章；有关培训计划、培训须知方面的文章； 有关人才、职业方面的网友争论及原创文章等； 上述文章版权归甲方所有，乙方仅可在本 ...
//www.110.com/ziliao/article-268465.html -了解详情
加班又不支付加班工资的，员工解除合同可以要求补偿金和加班工资。但工程师又没有加班证据，律师遂制定了诉讼策略。 劳动仲裁立案后，律师主张了十万余加班工资和补偿金，公司派了人事经理代理出庭，出示了公司历年的午餐晚餐记录来反驳公司没有加这么多班，以证明仲裁申请人的计算有误， ...
//www.110.com/ziliao/article-219501.html -了解详情
恶劣，并对一些同事恶言相向，影响了公司的正常工作。为此，公司决定解除与李小姐的劳动合同，并由公司人事经理于2005年4月28日10时50分以电子邮件的形式正式通知李小姐提前解除劳动合同，同时，公司在邮件中再次承诺在李小姐办妥工作交接手续后，按国家和地方的有关规定及 ...
//www.110.com/ziliao/article-193536.html -了解详情
张饭票，这是没法解释的。 此外，还有证据证明，公司对此事故发生存在过失。在安监局询问笔录里，厂方人事经理陈某陈述“厂方防护措施不到位，在事故发生后将所有设备重新检查一下，在断布机上增加了专门的防护片”。 在研究证据材料，提出代理思路后，本代理律师立即与承办法官沟通。起先 ...
//www.110.com/ziliao/article-163213.html -了解详情
驳回。【审判】浙江省余姚市人民法院经审理认为，丁涛系明星公司的行政部经理，主管公司的人事、行政、后勤工作，从公司岗位职责来看，明星公司已将签订劳动 规定来认定和处理双方的劳动关系。【仲裁】董事会不能解除劳动关系虹口区劳动人事争议仲裁委员会认为，董事会根据《公司法》解聘总经理的职务，解除的只是该劳动者和 ...
//www.110.com/ziliao/article-732045.html -了解详情
企业承包经营者由乡政府任免。因此，被告段村镇政府免去原告段村镇建筑公司经理职务是正常的人事任免活动，是合法的。 一审法院认为，被告段村镇政府免去原告段 ，要求再审纠正。段村镇人民政府向检察机关申诉，称刘先保并非承包人，其经理职务来源于乡政府的原始任命，任免决定是根据乡政府文件和农业部16号令的规定作出 ...
//www.110.com/ziliao/article-234918.html -了解详情
企业承包经营者由乡政府任免。因此，被告段村镇政府免去原告段村镇建筑公司经理职务是正常的人事任免活动，是合法的。 一审法院认为，被告段村镇政府免去原告段 权利。段村镇政府以段政发（1995）13号文件免去被上诉人段村镇建筑公司经理职务的行为超越职权，侵犯了被上诉人段村镇建筑公司的经营自主权。原审法院判决 ...
//www.110.com/ziliao/article-37929.html -了解详情
企业承包经营者由乡政府任免。因此，被告段村镇政府免去原告段村镇建筑公司经理职务是正常的人事任免活动，是合法的。 一审法院认为，被告段村镇政府免去原告段 权利。段村镇政府以段政发（1995）13号文件免去被上诉人段村镇建筑公司经理职务的行为超越职权，侵犯了被上诉人段村镇建筑公司的经营自主权。原审法院判决 ...
//www.110.com/ziliao/article-37098.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务