2日，僧某到郑州某某药业有限公司处工作，工作内容为从事胶囊填充，双方未签订书面劳动合同，但僧某加班需向所在部门的车间主任申请，并将加班计时单留存郑州某某药业有限公司的人力资源部。2012年7月11日22时左右，僧某在郑州某某药业有限公司的车间加班时，被机器压伤左手无名指 ...
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由于与母公司存在从属关系，本公司工作人员因工作关系存在与母公司内部往来调动的情况，具体人员调动由母公司人力资源部统一安排。本公司承诺由母公司派往我公司工作人员工龄一律连续计算，工资待遇不变，并根据在母公司的工龄签订固定期或无固定期劳动合同。石某与河南某某科技股份有限公司 ...
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，没有缴纳工伤保险，对于张某的奖金及加班费是否算在本人工资内，单位有同事表示异议。该公司的人力资源部主管问：张某的本人工资究竟应该怎么计算，是否应该包括奖金及加班费？平均月缴费工资，就应当包括张某的奖金、加班费及工资在内。所以，张某的本人工资G=4500+1800+ ...
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，向江苏省南京市白下区人民法院提起诉讼。原告郭懿诉称：原告系南京市莫愁职业高级中学2008届毕业生。2007年10月原告至被告处进行求职登记，经被告人力资源部和总经理审核，同意试用。2007年 10月30日双方签订劳动合同，为期三年，自2007年10月30日起至2010年12月 30日止。2008年 ...
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，向江苏省南京市白下区人民法院提起诉讼。 原告郭懿诉称：原告系南京市莫愁职业高级中学2008届毕业生。2007年10月原告至被告处进行求职登记，经被告人力资源部和总经理审核，同意试用。 2007年10月30日双方签订劳动合同，为期三年，自2007年10月30日起至2010年12月30日止。2008年 ...
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而用药，且与事故发生时医院诊断情况相同。其三，答辩人的护理人员XX在一审开庭过程中已经出具所在单位扣发工资证明及事故前三个月工资单，均加盖所在单位法定人事管理部门即人力资源部印章，足以佐证其真实情况；并不需要其他证据相印证。其四，答辩人在一审法院开庭审理过程中提交的 ...
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关系的转移手续。事实与理由： 申请人原本在北京做xx高考培训事业及艺术创作，2012年底被申请人人力资源部某某主任多次联系申请人，用高工资和优厚福利待遇承诺要求申请人到被申请人处工作。2013年4月15日申请人与被申请人签订合同书，申请人担任美术教师兼设计素描组长。工资 ...
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。2010年3月18日，乙公司以郭1在同年3月15日、16日连续旷工两天、且被所在车间退回人力资源部后又不服从另行工作安排为由，将郭1退回第三人丙公司。 （周红山律师：在劳务派遣关系中，如果用工单位对劳动者不满意，可以将劳动者依照与用人单位签订的协议退回用人单位。 ...
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，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司总经理批准后才可以进行加班，规定员工非因特殊情况未经批准不得擅自在公司加班。要求员工充分利用规定的工作时间完成工作量，提高工作效率，严格控制加班。并核准 ...
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无事可干。2013年3月7日，原告向被告申请调回原岗位上班，负责人告知不行，要求自动辞职或自行找人力资源部。2013年18日下午，机床设备修好了，原告去上晚班时被告知已被公司出名，理由是连续旷工10天，已达到解除劳动合同条件。后原告以设备坏了、没安排事做、根本 ...
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