劳动者切身利益的内容，一旦签署了有损自己权益的制式离职申请表就会陷入被动，面临巨大的法律风险。对于用人单位来讲，制式离职申请表的使用是一把双刃剑，一方面使用制式表格提高了用人单位人力资源工作效率，也在一定程度上起到了规避法律风险和责任的效果，但是拟制条款过于笼统，如果不注意对具体细节 ...
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内资金依法审慎采取保全、执行措施，支持保障相关部门防范应对房地产项目逾期交付风险，维护购房者合法权益，确保农民工工资支付到位。冻结商品房预售资金监管账户的， 预冻结措施自动转为冻结措施，并可依法划拨剩余资金。观点来源：最高人民法院、人力资源社会保障部、中国银保监会《关于做好防止农民工工资专用账户资金和 ...
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30-40万以上的赔偿数额。 三、 建议先把工伤报 劳动关系障碍遇 陈律建议去郴州市人力资源和社会保障局申请工伤认定。林晓阳带上病历等资料去郴州市人社局申报 阳表示，走法律程序时间非常缓慢，得有毅力坚持方可。并告知，任何官司都存在风险，律师不能对办案结果作任何虚假承诺。 七、 千里进京找陈律 劳动关系 ...
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认定为工伤。如果用人单位在为职工依法缴纳工伤保险费后，而不能实现降低用人风险，将不利于立法目的的实现。【关键词】疫情法律，传染病，工作原因，身体伤害 为工伤。本文通过一司法裁判案例对此加以说明。资料来源于原告张某某不服被告x市人力资源和社会保障局作出的不予认定工伤决定判决书（2015）x行初字第332 ...
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一审没有确认1997年以后的劳动关系，未支持待岗期间的生活费，杜律师分析说明法律风险，征得劳动者同意后，又向济南中院提起上诉，进一步争取好的结果，但是比较遗憾 单位作坚决斗争，最大限度地维护自己的合法权益。杜飞律师有十多年的人力资源管理实务工作经验，作为济宁市专家型资深劳动争议律师，每年办理几十起劳动 ...
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面临的紧迫课题。为了帮助中小企业建立规范化、系统化的用工管理模式，帮助企业建立劳动用工风险防范方案，帮助企业最大限度地降低劳动纠纷和减少诉讼，降低用工管理成本， 与劳动者互惠双赢的局面。邹超律师针对《劳动合同法》的新规定和企业人力资源管理的目的要求，结合承办多起劳动争议纠纷案件实践经验与研究成果，特 ...
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资源整合和信息共享。鼓励律师、专家学者、法律工作者以及退休的法官、检察官、人力资源社会保障和工会工作人员、劳动人事争议仲裁员等社会力量参与调解工作，有条件 、劳动争议、工资社保、工伤赔偿等合同纠纷、债权债务法律问题加强研究，提出风险防控意见和建议，编印法律实务工作指南。鼓励律师事务所对经营暂时陷入困难 ...
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入学、就业、享受社会保障等方面不受歧视。县级以上地方各级人民政府教育、民政、人力资源社会保障部门应当在入学、就业、社会保障等方面对戒毒人员给予必要的指导 戒毒治疗的情形等作出约定，并应当载明戒毒治疗的适应症、戒毒疗效、戒毒治疗风险。 第十六条戒毒医疗机构应当对自愿戒毒人员进行艾滋病等传染病的检测，开展 ...
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入学、就业、享受社会保障等方面不受歧视。县级以上地方各级人民政府教育、民政、人力资源社会保障部门应当在入学、就业、社会保障等方面对戒毒人员给予必要的指导 戒毒治疗的情形等作出约定，并应当载明戒毒治疗的适应症、戒毒疗效、戒毒治疗风险。 第十六条戒毒医疗机构应当对自愿戒毒人员进行艾滋病等传染病的检测，开展 ...
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。对于劳动者不予签订书面劳动合同的，用人单位更要依法及时做出处理，规避争议风险。另外，用人单位依法处理劳动者不予签订劳动合同的情形，向劳动者发出的通知也 一日工资的赔偿金。第二，准确判定关系，避免合同延迟签订。用人单位要提高人力资源管理工作者的专业知识水平，做到准确判定用人单位与劳动者之间的法律关系（ ...
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