被公司拒绝，引发劳动争议。法律贴士该案例主要涉及劳动者的试用期期限和试用期内工资问题。《劳动合同法》对此有明确规定。1.关于试用期期限。《劳动合同法》第 最低工资的差额部分，并按1800元的标准确定张某尚未履行的一个月的工资。特别提醒劳动合同试用期是约定用人单位对新录用职工进行一定期限试用的合同条款， ...
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证人黄某某称不认识黄秋凤,证人谢某某称XX公司有两个出纳员,但不知道叫什么名字。XX公司以三位证人均与勾XX系同事关系,平时比较融洽,且均已离职, 对上诉人XX公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案的争议焦点是XX公司应以何工资标准支付勾XX各项工伤待遇。对此,本院作如下分析：勾XX在工作期间 ...
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发生医疗事故后的“住院期间”，均以上一年度事故发生地职工年平均工资为标准按日计算。需指出的是，条例作为行政法规，所规定的“一刀切”陪护费计算方式与最高 每年在转发居民年平均生活费数据的同时，都要明确规定该数据使用于处理从什么时间至什么时间之间发生的交通事故，以便于操作，建议卫生行政机关可予以借鉴。 ...
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惯例和我国建筑市场实际情况的。劳务分包合同的法律性质不是劳动合同，它属于建筑工程施工合同。在劳务工资纠纷中，劳务分包企业的组成人员只能向他的企业起诉 计价标准或计价方法有约定的，按照约定结算工程价款。需要说明的是什么是计价方法，什么是计价标准？首先讲计价方法。建设部2001年11月5日颁布的部门规章 ...
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李某遭受工伤，工伤鉴定为五级。请问李某的赔付是按什么工资基数计算？答复：李某应该以现在的工资待遇1800元/月计算。因为对于工伤职工的本人工资 工伤职工享受各种工伤保险待遇时，可以从工伤保险基金获得的各种工伤保险待遇的计算标准；由于用人单位少缴工伤保险费用，造成工伤职工从工伤保险基金获得的工伤保险待遇 ...
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的伤残津贴差额34.9万元，一次性伤残补助金差额3.4万元，以及停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费等所有各项合计43.5万元（国家给的按月伤残 ？ 9、人民警察因公致残相关问题研究 10、什么是工伤和工伤事故分类？ 11、国家工伤伤残鉴定9级的赔偿标准？ 12、国家工伤伤残鉴定10级的赔偿标准 ...
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制度。我国公务员实行职级工资制，即以公务员的职务和级别为主要根据，确定公务员工资标准的制度。?(二)人民警察的津贴?《人民警察法》第40条规定：人民警察享受国家 了职权范围，应提请有权机关依法处理。?四、治安案件的回避?(一)什么是回避?回避是指人民警察在办理治安案件中，遇有法律所规定的情形，由本人 ...
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之间的房屋租赁合同属于民事纠纷，是另一个法律关系。3.总装备部某某管理处应当补足左某某2008年1月至2012年12月未达到北京市最低工资标准差额15510元。 总装备部某某管理处辩称 （左某某为左，肖为肖）：肖：你还要不要继续干？左：单位是什么意思？肖：单位的意思就是你要么干，要不干就辞职。左：那我 ...
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、超过一年未签劳动合同怎么办 用人单位用工一年不签合同，应当支付12个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动 月起至签订合同时止，支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。 二、单位不签劳动合同的后果是什么 1、未签订合同并不能免除用人单位为 ...
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如下代理意见： 一、原告xx向单位递交的诊断证明及其请假条，请的是病假，而非事假，也非旷工。 2015年4月26日原告患病住院， 60%的疾病救济费。按照2016年聊城市最低工资表标准，1390元X15个月=20850元。 关于经济补偿金69222元，根据《劳动合同法》47条规定了经济补偿金按照劳动者 ...
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