数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资；3、申请人请求的护理费，依法只能 应当在规定的期限内履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员：XX2014年5月28日书记员：XX...
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次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资；3、申请人请求的护理费，依法只能 规定的期限内履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会 仲裁员：XX 2014年5月28日 书记员：XX ...
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数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资；3、申请人请求的护理费，依法只能是 在规定的期限内履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员：XX2014年5月28日书记员：XX...
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劳动合同期限从2007年12月1日至2008年11月30日，执行标准工时制度，合同期满后，双方为续签劳动合同。申请人自2004年7月开始为申请人缴纳 之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人逾期不起诉又不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 仲裁员：杨× 二〇一四年九月二日 书记员：何× ...
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代理词尊敬的仲裁员：安徽上成律师事务所接受被申请人东海橡塑（合肥）有限公司的委托，指派张文广、李鹏飞律师作为本案被申请人的代理人。接受委托后，我们认真 额外支付申请人一个月的工资作为代通知金。代理人认为我国法律中并没有待通知金这项法律制度，因此被答辩人的该项请求于法无据，不应当得到支持。退一步讲，即使 ...
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雇佣关系争议直接向法院起诉。 附案例 排除劳动关系不应理赔的代理词 尊敬的仲裁员： 申请人李**申请确认韩爱*与藁城市利民鸡槽厂（被申请人）存在劳动关系一 在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配，用人单位的各项概率制度对劳动者通常不具有约束力。但人身的依附程度没有前者这般强烈，劳动者在实际工作 ...
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四条明确约定实行不定时工作制，客观上双方严格履行该决定；二、公司出勤管理制度，证明：被申请人对员工有规范的出勤要求，严格按照法律规定安排劳动者工作和 长葛市人民法院提起诉讼，逾期本裁决即发生法律效力。被申请人如不执行，申请人可申请长葛市人民法院强制执行。仲裁员：范宝杰二零一三年五月二十日书记员：李豪...
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的部分庭长和法官、北京市、区劳动和社会保障局从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲裁员参加了研讨，与会人员就劳动争议案件审理中亟待解决的程序和实体方面的问题进行了 事实的，一般不予支持。21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工少 ...
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调解，最后由用人单位支付劳动者各项费用1万终结了本案。劳动争议代理词尊敬的仲裁员：重庆合纵律师事务所接受本案被申请人重庆中x有限公司的委托，指派我担任其 被申请人也不应支付加班工资被申请人单位根据企业生产特点采用的是内部承包式的计件工资制度，以承包人每完成一组钢模构件计发一次工资，2008年1月1日《 ...
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，作者：敬云川律师，北京高通律师所创始合伙人、中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁员、北京市人大常委会立法咨询专家、国际争议解决研究中心理事长。） 徐涛律师15327446830 QQ574659129 ...
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