中，用人单位往往对“劳务关系”、“雇佣关系”和“劳动关系”三者之间的法律关系混淆不清，导致适用法律概念错误，造成企业劳动法律风险。 本文旨在区分三者之间的法律 之间存在管理者与被管理者的隶属关系，用人单位有权在不违反法律的前提下制定规章制度，劳动者有义务遵守；雇佣关系的双方则不存在隶属关系，是平等的两 ...
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。所以，被诉人以申诉人连续旷工3日为由即解除与申诉人的劳动合同无法律依据，也没有企业自身规章制度的依据。再次，2007年7月13日，申诉人尚处于哺乳期 了不定时工作制的审批办法。但是，被诉人实行的所谓“不定时工作制”却从来没有经过劳动行政部门的批准即擅自实行，明显属于违反法律的行为。根据《劳动法》第十 ...
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。 1、用人单位： 我国劳动法意义上的用人单位范围比较广，包括境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体、会计师事务所 诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受 用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 平均工资即5363.96元。综上，法院认定被告上海**医疗器械有限公司因未 签劳动合同应支付原告的双倍工资为58669.5元，原告诉请的54846元未超过 ...
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不具有劳动关系的法律特征，与原告没有形成劳动法意义上的劳动关系。同时，原告的各项劳动规章制度也不适用于任某，任某受案外人韩某雇佣过程中不受原告的考勤 关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005）12号第4条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该 ...
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再提起上诉，一审、二审均确认原被告双方存在劳动关系。【评析】如何确认双方的劳动关系呢？原告属依法成立的非法人企业，具有合法的用工主体资格，被告作为具有 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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再提起上诉，一审、二审均确认原被告双方存在劳动关系。 【评析】如何确认双方的劳动关系呢？ 原告属依法成立的非法人企业，具有合法的用工主体资格，被告作为具有 劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单 位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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再提起上诉，一审、二审均确认原被告双方存在劳动关系。 【评析】如何确认双方的劳动关系呢？ 原告属依法成立的非法人企业，具有合法的用工主体资格，被告作为具有 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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劳务有限公司聘请X后，广州市X建筑劳务有限公司从未要求X遵守广州市X建筑劳务有限公司的劳动规章制度，也从未对X进行考勤。平时X可根据自身愿望决定是否上班，想来 ，原审法院未根据行业特点查明双方的用工特征即认定双方存在劳动关系不符合法律规定，也造成建筑企业用工成本大大增加。特上诉请求：1、撤销原审判决。 ...
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单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 共和国劳动合同法》将用人单位的范畴框定为我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。谢正平之妻秦怀梅在上海市南汇区绿海浴室担任按摩技师， ...
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