企业单位最低工资标准 -案例分析搜索

拒不支付劳动报酬罪立案标准和犯罪构成

不支付。二、犯罪构成 1、犯罪主体要件本罪犯罪主体为一般主体，,即企业和自然人。 2、犯罪主观方面本罪在主观方面表现为故意。包括直接故意限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 ...

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拒不支付劳动报酬罪立案标准和犯罪构成

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企业可以合法扣除员工工资的情况包括哪些

企业可以合法扣除员工工资的情况包括哪些一、员工的违规行为给公司造成了损失。主要从以下几个方面认定： 1、用人单位存在损失; 2、劳动者本身存在违规，其扣除部分不能够超过劳动者20%的当月工资。如果在扣除之后，剩余工资低于当地最低月工资标准的，则按最低工资标准支付，而且一般仅限于赔偿可以计算出金额 ...

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婚假期间薪酬不得缩水应按职工实得工资发放

婚假期间薪酬不得缩水应按职工实得工资发放问：我是一名私营企业的职工，今年2月份结婚，向单位提出婚假申请。经单位领导批准，享受了十天的婚假。，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。”该用人单位按照最低工资标准支付职工婚假期间工资的做法是不正确的，职工享受婚假期间单位应正常 ...

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劳务派遣员工的工伤索赔，律师解析工伤赔偿标准和法律依据

在上班途中发生交通事故，案情简介：2010年10月29日，广东省X谊国际企业服务有限公司深圳分公司与徐X梅签订期间为2010年10月29日至2012年工资支付条例》的规定，用人单位在上述期间应当按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的60%支付员工病假工资，也不得低于最低工资标准的80%。4、在工伤 ...

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企业不能以职工办事不力为由扣发其工资

工资的五个方面的理由：①国家法律、法规中有明确规定的;②依法签订的劳动合同中有明确规定的;③用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;④企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)⑤因劳动者请假等相应减发工资。从 ...

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解决建筑领域拖欠农民工工资问题初探

，不足部分也为拖欠。拖欠工资包括克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间的工资、低于当地最低工资标准支付劳动者的工资、解除劳动合同后未依照的“娘家”，把农民工从业行为纳入到“公司”统一的规范化的管理下，这样既有利于减轻企业因劳动、人事方面问题而产生的工作负担，又保障了农民工的合法权益。 ...

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企业在劳动合同订立过程中存在的误区及应对

，劳动合同作为一把双刃剑，它不单单只维护劳动者的权益，若运用得当，对于企业，也能产生积极效应。2、试用期过后再签正式劳动合同《劳动合同法》第约定工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。而根据新法规定：用人单位违反本法对定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期 ...

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用人单位不给安排工作怎么办

中华人民共和国劳动法》的规定，被中请人应赔偿申请人经济补偿金和给付拖欠的工资等。综上所述，申请人的请求事实清楚、法律依据明确，为维护申请人的正当权益，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者 ...

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有基本医疗保险不支付病假工资

的意见》（劳部发〔1995〕309号）进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%.根据以上规定，李某的医疗费用由医疗保险基金因患病或非因工负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限；企业职工实际工作年限在10年以下，且本单位工作年限在5年以下的，医疗期为3个月。A公司 ...

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