合同终止。 根据上面的分析可知，法律、法规规定的劳动者应当是年满十六周岁至退休年龄的，具有劳动能力，在用人单位管理下独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人。 清楚是否属于劳动关系，如果建立的是劳动有关系，那么就应当按照劳动法的相关规定来履行相关的义务；如果建立的是其它法律关系，如何减低自己的用工风险。（ ...
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人承担连带责任或按份责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中相关规定与《侵权责任法》第十一条、第十二条之规定发生 的主体。对于已经达到退休年龄的劳动者继续在用人单位工作或者被新的用人单位聘用，双方法律关系定性区分以下情况进行认定： （1）按照国家规定，已经享受基本养老保险 ...
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人承担连带责任或按份责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中相关规定与《侵权责任法》第十一条、第十二条之规定发生 的主体。对于已经达到退休年龄的劳动者继续在用人单位工作或者被新的用人单位聘用，双方法律关系定性区分以下情况进行认定： （1）按照国家规定，已经享受基本养老保险 ...
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均未对“劳动关系”作出立法解释，因此对“劳动关系”这一概念的内涵和外延只能结合相关法律条文从学理上入手进行理解。所谓劳动关系，即人们在从事劳动过程中发生 已满十六周岁，至未达到退休年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人；另一方是用人单位，包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 ...
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单位的大致情况（一般能说出单位名称）；3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险；4、工作岗位及相关职责；5、工资报酬及培训 实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（4）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 ...
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]第5期出版） 裁判摘要 一、公司章程是公司组织及活动的基本准则。在作为特殊企业的资产评估公司章程规定股东退休时必须退股，退股时以退股月份上月 该决议至今有效，结合2009年财政部的相关规定，被上诉人取得职业风险金的分配是有依据的．上诉人目前的股东无权对 2004年的收益加以处分及获利。不同意上诉人的 ...
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申请人在本裁决生效后每月按照743.70元的标准，向申请人支付生活护理费，申请人达到退休年龄，停发生活护理费；七、被申请人在本裁决生效后五日内支付申请人停工留薪 元；九、被申请人在本裁决生效后参照《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》相关规定，为申请人支付伤残辅助器具费。【案例分析】余伟安律师分析点评：一 ...
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判刑或劳教前已经参加企业职工基本养老保险的刑释解教人员，重新就业的，应按国家有关规定接续养老保险关系，按时足额缴纳养老保险费；达到法定退休年龄的，按规定 ，国家亦不再为假释人员提供基本的生活、医疗保障。因此假释的犯罪分子如果成为单位职工或依法从事个体经营的，应是合法的社会劳动者，社会保险法并不禁其成为 ...
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了？ 初次开庭 提出法官应回避 为了扭转法官先入为主对我方的抵触态度，我拿出相关法律规定和其它法院的判决给这位法官看。 这下他的态度倒是稍有转变， 2013年即将结束的时候，我收到了法院寄来的判决书，判决被告单位向原告尹先生支付至退休年龄60岁之前的伤残津贴差额34.9万元，一次性伤残补助金差额3.4 ...
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差别费率及行业内费率档次确定单位缴费费率。 第四十六条工伤保险费由用人单位承担，职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资 。 第六十五条 劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。 前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身 ...
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