相应的证人和证明材料，何时何事何人何处方尽可能详细；3、提供院方规章制度并向员工公示的证据；4、提供考勤、工资单 [庭审概略] 综合马护士的诉求和收集到 进行了宣导学习，但申请人工作中多次出错，几乎酿成医疗事故，被申请人有苦难言，因为说出来会影响声誉和业务，为严肃劳动纪律与制度，被申请人才将申请人辞退 ...
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，特别是事实劳动关系的确认，劳动法实施以来，一直作为劳动争议案件受理。对企业、个体经济组织与劳动者之间，无论是已订立书面劳动合同而建立的劳动关系，还是没有 固定的劳动关系，才能形成法定劳动关系。第二，用人单位允许劳动者以用人单位员工的名义工作。劳动者对内必须是能被视为用人单位一员的，对外能代表用人单位 ...
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是业务员。 作为店经理，主要负责门店的纪律；传达公司下达的目标任务，根据目标对业务团队进行分配；对新员工进行培训；每个月门店的目标总结。 投资管理有限公司、上海XX投资中心、上海XX投资管理有限公司、上海XX投资管理合伙企业、上海XX投资管理有限公司银行账户交易明细证实，上述公司银行账户的相关交易情况 ...
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传销的径与方法，武定县公安局经侦大队根据相关法律法规及2011年公安系统打击传销工作责任书关于采取多种形式、多渠道广泛宣传传销害的要求，根据会议安排，在今天，我 ，邀请你到外地考察、旅游、帮?、聚会，你应谨慎； 如果你接到某家知名企业的通知，要求你到外地进行面试，你应谨慎； 如果有网友热情而大方的邀请 ...
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内部刊物上均予以了公示。因此，可以认为该内部规章制度对某公司的全体员工有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九 。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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