1、哪些情形员工可以公司签订无固定期限劳动合同 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动 立法精神。 17、未休年假能获得经济补偿金吗？ 劳动者以用人单位未支付年休假工资为由提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。 18、单位在非工作 ...
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员工被迫“自愿加班”维权难国庆长假，不少朋友奔向休假目的地，同时也有人像往常一样正在单位加班。不过令人纠结的是，法律规定“自愿”加班不需要支付加班费，导致这个 要维权需要收集证据链以证明自己“被自愿加班”。岳屾山支招：员工其实可以向企业提出要求，说我这个工作可能在工作日内完成不了，如果要完成的话就要 ...
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证为凭，证据确实，足以认定。 本委认为：申请人张xxx是被申请人单位的员工，从事被申请人安排的工作，与被申请人签订了劳动合同，双方存在劳动关系， 予以驳回。 根据《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条，参照《 企业职工带薪年休假实施办法》 第三条、第十条，《 最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利。实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准 与企业是一个共同体的观念，忠于职守，这既是对自己负责、也是对企业和其他员工负责。案例九、发包人与个人承包经营者对劳动者的损害承担连带责任【裁决要旨 ...
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支持了赵某未休年假支付经济补偿的请求。〔律师评析〕本案比较具有普遍性，很多底层员工不懂法，也就不知道自己的合法权益被侵害，而单位就更加肆无忌惮，在此提醒 安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、根据《企业职工带薪年假休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时， ...
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国庆长假，不少朋友奔向休假目的地，同时也有人像往常一样正在单位加班。不过令人纠结的是，法律规定自愿加班不需要支付加班费，导致这个国庆假期所谓的被迫自愿 ，员工要维权需要收集证据链以证明自己被自愿加班。 岳屾山支招：员工其实可以向企业提出要求，说我这个工作可能在工作日内完成不了，如果要完成的话就要加班， ...
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代理人,被告深圳市XXX公司以《采购单》、《对帐单》上签名人并非其员工为由否认巨额交易。律师向法庭申请调取增值税抵扣凭证，法院支持货款718800元给付 温度降到33度以下,依上述规定不属于高温补贴发放对象。4、请求支付2013年、2014年度的带薪年休假工资6344.83元缺乏亊实依据。从2014年 ...
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基本的调查，了解口碑情况，不良企业不要进入；2、入职前要谈好或了解工作岗位、工作地点、工资福利待遇、工作制度、休息休假、录用基本条件、上司、用工 申请表或登记表、入职申请表、面试录音、录取通知、劳动合同、员工手册、单位相关管理制度、工号牌、名片、员工手册、工资条、工资发放记录、社保记录、重要电子邮件、 ...
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工资这一诉讼请求也早已超过了诉讼时效。4.另外，继续再退一步说，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未 的证据一、证据四、证据六、证据七、证据八并不是被告单位的公章、档案资料、员工，从内容上看系另一个无关联的独立的法人单位的有关资料，这几组证据和 ...
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管理工作：劳动合同制度、上下班制度（含加班制度、轮班制度）奖惩制度、休假制度（含带薪休假制度）、培训制度、考核制度、晋升与降级制度、招聘录用辞退制度等 垄断性部门、企业一般员工的工资性收入高出3倍以上。根据《中国统计年鉴2000》有关统计数据分析，我国按大的行业分类中仅职工工资差距一项由1995年的2 ...
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