解析：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的 具体到本案，公司和小赵都忽视了社会保险的国家强制性，认为经过职工申请或协商一致，企业就可以不再参加社会保险，这种看法显然是错误的。不仅没有给员工缴纳 ...
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11点前即离开岗位，未向任何领导汇报外出原因或目的，也未办理任何请假申请。本公司3月5日已当面传达警告信一次，您已签收，但至目前 ，在本仲裁裁决书生效5日内，被申请人上海派遣人才有限公司以现金形式一次性支付申请人下列费用：解除劳动合同的经济补偿金6000元，未签订劳动合同二倍工资的差额8965.50元 ...
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校舍已投入使用，拖欠工程款上千万元。由于建设方拖欠设计院、勘探等部门费用，这些部门拒绝向建筑企业提供有关资料，致使无法形成工程竣工验收报告。建设方以建筑企业 实施了保全措施，任何单位和个人不得动用，其他法院也不得重复保全。可见，申请财产保全有利于保护自己的债权。五是判决书、调解书生效后，在法定期限内 ...
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.com域名，并在该域名下建立戴尔国际英语网络课堂网站，向学员收取网络培训费用，从事培训教材的在线销售活动。在两个网站的网页中，充斥着类如戴尔英语、 商标作为未注册的商标实际使用，2001年8月向国家工商行政管理总局商标局提出商标注册申请并被受理并予以初步审定公告。 共3页:上一页1[2][3]下一页...
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需要靠规章制度来解决劳动争议和纠纷的时候，却发现规章制度根本不管用。原因就在于企业的规章制度虽然多而全，但是实际操作性不强，缺乏明确的适用标准，导致面临 经济损失，因此，公司决定与其解除劳动合同。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销解除决定，继续履行劳动合同。仲裁委员会驳回了李某的仲裁 ...
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，一是未必了解，能力等未必合适；二是在工作前双方还要再花时间专门谈费用，确定关系；三是有时单项委托下来，咨询可能要数百元，审个合同也要 与收购、股权转让、资产出售、公司股权重组、股份制改造； 11、协助用户对本企业员工进行法律知识培训和强化员工法制教育； 12、办理聘请方要求的其它相关法律事务； 未经 ...
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，一是未必了解，能力等未必合适；二是在工作前双方还要再花时间专门谈费用，确定关系；三是有时单项委托下来，咨询可能要数百元，审个合同也要 与收购、股权转让、资产出售、公司股权重组、股份制改造； 11、协助用户对本企业员工进行法律知识培训和强化员工法制教育； 12、办理聘请方要求的其它相关法律事务； 未经 ...
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，一是未必了解，能力等未必合适；二是在工作前双方还要再花时间专门谈费用，确定关系；三是有时单项委托下来，咨询可能要数百元，审个合同也要 与收购、股权转让、资产出售、公司股权重组、股份制改造；11、协助用户对本企业员工进行法律知识培训和强化员工法制教育；12、办理聘请方要求的其它相关法律事务；未经双方 ...
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万元以上按省办贷款管理权限，分别报省、市信合办审批，由联社先上报企业基本情况、申请及调查报告，市办会同联社进行综合考察后，项目确属可行，由联社写出 扶养义务所负的债务；⑶履行法定赡养义务所负的债务；⑷为支付夫妻一方或双方的教育、培训费用所负的债务，属于夫妻共同债务；⑸为支付正当必要的社会交往费用所负的 ...
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用人单位单方解除劳动合同行为，于2010年8月9日向北京市朝阳区劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。二、审理情况：2010年 8月14日，朝阳区劳动仲裁委受理了 ，此类情况企业不予支付经济补偿金；（2）是劳动者违反劳动合同约定解除合同时，劳动者应当赔偿公司的损失，包括公司出资招录的招录费用、培训费用（双方 ...
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