至十级的，用人单位不能解除劳动合同。但是有固定期限的劳动合同期满可以终止。劳动者提出解除劳动合同，或劳动合同期满终止的，由用人单位支付一次性工伤医疗 ，凡是各类企业的劳动者和个体工商户的雇工，均享有工伤保险待遇的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也 ...
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康福公司据此取得的200万元工程质量保证金应予返还。 至于是否应当支付利息以及如何确定起息日的问题，本院认为，当事人约定的保证金返还时间为工程竣工验收 履行情况以及市场的重大变化重新议定工程价款具有合理性，原判决关于案涉合同执行固定价而非据实结算的认定缺乏事实根据。 索引：广东省韶关市第二建筑工程公司 ...
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，不符合经济性裁员关于生产经营发生严重困难的前提条件。二、李五签订了无固定期限劳动合同，属于优先留用人员，不应被裁员。 一审法院判决：通信公司向李 李六的全部诉讼请求。 法官说法 为了全面、有效地遏制商业腐败机会，很多现代化企业开始禁止劳动者从事涉及个人利益的活动，给劳动者施加预防商业腐败的积极义务， ...
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租赁企业，离开时却欠下大量债务，并带走企业的全部财务资料，造成租赁终止后富民方面的经营困难； 2、关于保经邦要求返还税款问题，租赁协议中关于 证据材料。? 原审法院认为因保经邦系香港特别行政区居民，故本案应按照涉外合同纠纷处理。由于本案当事人已经明确选择适用中华人民共和国内地法律，依照《中华人民共和国 ...
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2 联营的投入和方式。包括联营投入的资金总额，联营各方投资额度、出资比例及缴付期限联营各方投入资金的形式和投入方式，非资金形态投入及使用所必需的审批手续，含 设立保底条款，所谓“保底条款”是指合同中约定在联营企业在经营过程中不管是否亏盈，联营体均要保证联营的某一方收取固定利润的条款。保底条款违背了联营 ...
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被告作为用人单位，仅以公司化经营、原告年满50岁为由，单方面终止经营承包合同协议。将我在该企业工作8年的劳动者辞退，于理不合，于法无据。被告的 驾驶员招聘要求的通知》，该通知载明的条件包含“‘应聘者须具备重庆市主城区非农业户口，拥有固定住所，初中以上文化程度，年龄在25岁至45岁，身体健康，驾龄在3年 ...
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，请求判令被告与原告签订无固定期限劳动合同。 时效问题是劳动争议案件在审判中的难点问题。在劳动法领域中，申请仲裁时效如何掌握，笔者认为，除了主要考虑 时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的 ...
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销售部分工资为每月人民币50,000元，质检质控部分工资为每月人民币8,000元，合同期限自2009年12月1日至2012年11月30日；朱某不得将Y 予以固定，故可以通过分析权利人开发客户投入的时间与人力、物力成本以及双方长期稳定的交易往来等情况来判断该客户信息是否区别于从公共渠道容易获得的企业名录 ...
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。对工伤认定的申请有几个要点需要注意： 1、用人单位申请工伤认定的一个月期限《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应当在事故发生之日或者诊断鉴定为 ，规避企业负担风险，即和保险公司订立工伤补充保险，并在合同中约定以此冲抵企业负担部分，实现企业工伤的“零赔付”。 六、工伤私了协议的运用 在处理工伤案件的 ...
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对外还是以原法定代表人、股东、董事会、监事会的方式进行运作。因此作为承包人应当考虑如何保证其在承包经营期间的利益不受到公司权力层和管理层的不合理干涉。同时 的诸如承包期限、利润分配等问题所涉及的法律及经营风险相对简单，在此不做阐述。基于企业内部承包的长期性以及其本身的复杂性，我们建议除了在合同中尽可能 ...
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