的原因不同，前者是因为单位给职工发放工资及其他福利待遇作出的，基本上每个国有企业都会作出这样的工龄认定，后者是因为配合养老保险制度改革，确定原告的视同缴费 公司 没有任何权利去决定一个劳动者的用工性质！家属工只是用工单位内部对自己职工的一种称谓，对原告实质上属于何种性质用工没有任何约束力。决定一个事物 ...
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管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。)三种情形。三、劳动合同终止的法定情形1、 合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格 ...
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后的养老金就越高。 三是发放主体不同。根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》和劳动保障部《关于加快实行养老金社会化发放的通知》等文件 是生活费而非养老金，由单位负责发放。 四是救济途径不同。内退是用人单位与职工之间的关系，因此发生的纠纷属劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，应 ...
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中华人民共和国社会保险法》第二条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、 逾期不予办理失业保险金申领手续不符合前述社会保险法的立法目的，原审法院对非因职工自身原因耽误期限的扣除及相关论述并无不当，本院予以确认。 综上，上诉 ...
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一、坚持源头参与。一是利用工会与政府联席会议，工会班子成员担任同级人大常委、政协常委等途径，充分表达改制企业职工诉求；二是市总班子成员、区县及企业工会 的沟通协作，在核定补偿标准、养老保险缴纳等系列问题上提出工会的意见和建议。 二、努力完善制度。市总工会先后制发了《关于工会参与企业改制工作的意见》和《 ...
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98天产假女职工身体健康、分娩休假的权益应当得到保障，因此，妇女生育产假是法定假期，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件 计划生育法》当中第二十四条明确规定国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。上述系列规定，可以说明生育 ...
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的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第 的，劳动争议仲裁委员会应予受理。 三、关于内部退养的职工可否流动的问题。根据国务院《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)的有关规定，对距退休 ...
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的治安防范工作。主要内容是监督和指导上述单位治安保卫组织的工作，宣传教育职工群众，开展群众性的治安防范工作，加强内部治安管理，预防违法犯罪和治安灾害 和分娩时所给予的照顾和物质帮助制度。(2)养老保险制度。人民警察因年老丧失劳动能力而得到国家物质帮助制度。(3)疾病保险制度。人民警察因患病而从国家获得 ...
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优先权，法律、法规乃至司法解释都没有赋予财产保全优先受偿权。另一方面，财产保全制度并不是为了保障申请人的个体利益。《民事诉讼法》第100条、101条分别规定 、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（2）破产人欠缴 ...
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第二种意见认为，老赵之死应该认定为因工死亡。不享受养老保险待遇的劳动者超过我国企业职工退休年龄也可以成为劳动法律关系的主体。 本人同意第二种意见。 认定为工伤呢？根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）规定，已经享受养老保险待遇的离退休人员再次被聘用时，用人单位 ...
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