治疗，某某公司确认未支付李某某2013年1月2日至9月5日期间的工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条及《关于贯彻执行﹤中华人民 2日至9月5日请假治疗，李某某依法享有医疗期，某某公司应当向李某某支付医疗期病假工资。原审判决对此处理正确，本院予以维持。 对于焦点三，某某公司安排李某某自 ...
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劳动法》第44条第3款规定支付加班工资，比如北京地区就对综合工时制企业规定，法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第44条第三款的规定支付员工工资报酬 。比如，在去医院治疗后将医生出具的病假条、诊断书的复印件交给公司等。病假期间是按照病假工资来支付的。如果不请假，无故缺勤，是可以不发工资的。 7.公司 ...
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但继续入保，一旦劳动者在一年内提起双倍工资之诉，根据青岛法院判决实例，企业一般败诉。附实例判决山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2012）青民一 请病假需有医院证明，病假到期必须用医院证明续假，不续假的视为旷工。” 2007年6月7日枫桥公司召开职工大会，会议讨论、表决、公布通过考勤制度 ...
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该3个月的工资应按照其生病前每月平均工资计算，为6100余元。扣除该期间公司已支付的工资，公司尚需支付其病前4个月的工资差额5400余元。 方式等无书面约定，也未有证据证明该公司规章制度中对职工病假有相关约定。因此，依据《江苏省工资支付条例》规定，企业应以同时期苏州最低工资标准的80%计算支付员工工资 ...
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劳动法律法规而引起的争议。依据《劳动法》第二十五条的规定，只有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。试用期已过，用人单位 本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期”;第五条：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”。根据这些规定，企业应 ...
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送达程序，上诉人至今也没有接到这个除名决定，显然这个除名决定是无效的，剥夺了企业职工在受处分时知情、申辩、申诉等权利。被告提出由于管理不善档案丢失，不 企业富余职工、请长假人员、请长病假人员和带薪上学人员其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费的限”。所以被上诉人应为上诉人 ...
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养老金的积累以及按规定标准计提的职工待业保险费。（10）财务费用，是指企业为筹棠资金而发生的各项费用， 包括企业经营期间发生的短期贷款利息净支出，汇兑 职工劳保统筹基金），价格补贴、医药费异地安家补助费、职工退职金，六个月以上的病假人员工资 职工死亡丧葬补助费，抚恤费，按规定支付给离休干部的各项经费， ...
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是对外索赔的权利主体，从国外取得的赔款理应全部归个人所有。外派船员同时是企业职工，他人无权剥夺其享受国内劳保待遇的权利。外派前，公司曾有约在先， 两级制评估委员会─普通评估委员会及特别评估委员─负责评估雇员因工伤所须缺勤的期间和永久丧失工作能力的程度。 主要的补偿项目： 1.致命个案的补偿金额 已故 ...
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是对外索赔的权利主体，从国外取得的赔款理应全部归个人所有。外派船员同时是企业职工，他人无权剥夺其享受国内劳保待遇的权利。外派前，公司曾有约在先， 雇佣合同，上海Z于1985年10月14日收到香港X公司给张X在雇佣期间因工伤而损失的工资赔款4369.76美元，即将其中3000美元折成人民币9599.7元 ...
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是对外索赔的权利主体，从国外取得的赔款理应全部归个人所有。外派船员同时是企业职工，他人无权剥夺其享受国内劳保待遇的权利。外派前，公司曾有约在先， 两级制评估委员会─普通评估委员会及特别评估委员─负责评估雇员因工伤所须缺勤的期间和永久丧失工作能力的程度。 主要的补偿项目： 1.致命个案的补偿金额 已故 ...
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