共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况， ，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、 ...
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，我国现行是否有买断工龄的规定，如果发生争议如何解决？一次性买断工龄50岁退休可行吗？请看下文案例。 案情简介：签订买断工龄协议 于某于1983年始 是到达法定退休年龄(男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁)，二是累计缴费年限最少须满15年。 2. 根据国家和各级人民政府关于解决企业改制历史 ...
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（三）》(法释〔2010〕12号) 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生 人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号） 第九条职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位 ...
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井冈山市长坪井红竹凉席厂系由井冈山人赖某于2009年10月10日申请成立的个体企业。2010年5月，朱炳某、朱高某、朱会某（三者为兄弟关系） 工伤医疗补助金和伤残结业补助金；（一）五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，其年龄（周岁）距法定退休年龄大于或者等于10年的，一次性工伤医疗补助金一次为 ...
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代交社会保险费企业应全部支付 2004年11月05日 作者：翟彦 案情简介： 原告系被告处职工，至2003年时，已达法定退休年龄。当原告办理退休手续 ，被告告知原告，必须自己去社保局补缴社会基本养老保险费和失业保险费，否则不予办理退休手续。原告无奈之下将这些费用垫付。后原告诉至法院，要求被告支付此费用 ...
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参保金及依照工作年限给付经济补偿金。由于张某已经于2014年8月达到法定退休年龄，石首市劳动争议仲裁委员会作出石劳人仲不字（2018）6号通知书， 公司给付经济补偿金符合劳动合同法相关规定，法院予以支持。 ■法官提醒■ 企业应依法为职工缴纳社保，若职工已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇且还继续在原 ...
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，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴； 4、伤残程度被评定为五级而企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70％的伤残抚恤金。 以上规定明确了 工伤伤残被定为五级和六级并由企业支付伤残抚恤金的职工，企业和职工应继续缴纳养老保险费，伤残职工达到国家规定的退休年龄办退休手续后，其养老保险待遇由养老 ...
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在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、 主体责任。 6、由单位支付法律规定的未满医疗期的工资的法律依据 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1995]236号 二、关于特殊疾病 ...
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工伤应当按月享受工伤护理费，王某某主张从1996年10月1日（劳动部《企业职工工伤保险实施办法》生效时间）按月享受工伤护理费，应予支持，即便2007年 年一次性向社会保险经办机构缴纳后，由经办机构负责发放，工伤职工到达退休年龄时，由经办机构办理退休手续，按规定享受养老保险待遇；。本案中，2010年6 ...
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我们应当考察需裁减的员工从是否有将近退休年龄，劳动合同是否将近到期等可以终止劳动合同的情形。这些情况将很大程度减少企业的收购成本。 b．在确认需裁减 清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费”。既然是预留，那自然劳动合同关系已经终止，预留的费用作为怀孕 ...
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