或因工、因病致残完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。国家法律、法规对退休年龄的规定与劳动者是否具有劳动能力不能划等号。对超过退休人员的误工费 就应当考虑其误工损失。本案中，原告罗某虽已超过60岁的退休年龄但有劳动能力且在一家私营企业担任仓管，每月工资800元。综前所述，本案中罗某要求 ...
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，且事后于某领取了“买断工龄”补偿款，双方之间解除劳动合同的行为符合法律相关规定，可以认定于某与单位于2001年4月20日经协商一致解除了劳动合同。 是到达法定退休年龄(男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁)，二是累计缴费年限最少须满15年。 2. 根据国家和各级人民政府关于解决企业改制历史 ...
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2日，史女士55岁了，达到了法定退休年龄，缴费记录也完全符合退休条件,可以享受基本养老金待遇。根据规定，办理退休养老金审批手续应该由用人单位出具办理 员工享受退休养老待遇，这起案件很典型，是对“老有所养”的一次挑战。律师说，档案内容与公民切身利益息息相关。在1992年颁布的《企业职工档案管理工作规定》 ...
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法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。该水电管理处借集资扣发职工工资显然违反了上述规定。必须指出，企业在作出这一错误决定和实施违法行为时，采取由职代会审议 为操某补办养老保险手续，应按规定标准向操某支付养老保险金。三、关于失业保险问题。本案被告操某被辞退时已达到法定退休年龄，不存在失业的问题且本案 ...
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共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况， 非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （ ...
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社会保险费企业应全部支付 2004年11月05日 作者：翟彦 案情简介： 原告系被告处职工，至2003年时，已达法定退休年龄。当原告办理退休手续 工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。根据上述规定，社会保险费为强制性保险，企业有义务缴纳，企业是代扣代缴的义务主体。企业应当对是否代扣代缴承担举证责任。如 ...
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行政部门认定金某为工伤。 解析 在现实生活中，由于种种原因，如下岗、待岗等，职工可能会在与原单位保持劳动关系的情况下，又自行到其他单位工作，形成双重或 三）》（法释〔2010〕12号）第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位 ...
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参保金及依照工作年限给付经济补偿金。由于张某已经于2014年8月达到法定退休年龄，石首市劳动争议仲裁委员会作出石劳人仲不字（2018）6号通知书 要求被告公司给付经济补偿金符合劳动合同法相关规定，法院予以支持。 ■法官提醒■ 企业应依法为职工缴纳社保，若职工已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇且还继续 ...
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扶养人生活费，审理中存在两种意见： 第一种观点认为不应当支持。我国法定退休年龄规定为“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。法定退休 劳动能力。根据我国相关法律和政策，能够享受退休待遇的，系全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的干部、职工。而对于农民来说，我国尚未在农村建立 ...
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扶养人生活费，审理中存在两种意见：第一种观点认为不应当支持。我国法定退休年龄规定为“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。法定退休 劳动能力。根据我国相关法律和政策，能够享受退休待遇的，系全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的干部、职工。而对于农民来说，我国尚未在农村建立全 ...
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