解除劳动关系的赔偿金。 案件分析： 员工和企业成为了劳动关系，员工和企业并没有去签订合同，那么员工是可以要求企业在未签订劳动合同的第二个月起发放两倍的 从订立劳动无固定期限起每个月向员工支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 ...
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，如何维护自己的权利，一般可以通过与用人单位协商，若协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。 什么情况能获得双倍工资的赔偿？ 1、从未签订劳动 合同。如果是劳动者拒绝签订劳动合同，同样不能再请求双倍赔偿。 现实中，一些比较大的企业，人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位 ...
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以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。 可以要求单位取补偿你的社保，同时赔付你的经济补偿金。 3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的 未签订劳动合同。 实际工作时，会有情况出现，如有一些员工故意不予公司签订劳动合同，且企业是有证据证明这样的故意行为发生，那么员工是不能申请赔偿的 ②未签订 ...
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，期限为一年，其中约定候某“缴纳企业发展基金1000元，不予退还”。2004年7月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同。2007年3月，公汽公司认为， 工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助 ...
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某的劳动关系。侯某于当日离职。随后，侯某提起劳动仲裁申请恢复劳动关系，并要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资。 仲裁阶段 侯某认为：本人主要负责行政 以及从事工作的市场供求、获得情况等，故意或过失不与用人单位签订书面劳动合同的现象大量存在。特别是企业的管理人员和特殊岗位的员工，如本案的行政人员，熟知 ...
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年10月，职业经理人左先生进入武汉某置业公司任房地产项目经理。当年10月，公司通过企业邮箱向左先生发送了劳动合同的电子文本。这份文本中，双方就合同期限、工作 元，并为他缴纳社保。2012年5月，左先生辞职后申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资等共16万余元。仲裁委作出裁决，公司应支付左 ...
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，有相当一部分发生在中小企业，且双方大多未签订劳动合同。如果双方真的未签订劳动合同，这样做对员工而言，可能丧失哪些利益？对企业而言，又会产生哪些法律风险呢？为此 小李提出离职。随后，李某向仲裁委提起仲裁，要求公司支付2014年6月20日至7月30日期间未签订劳动合同的二倍工资。仲裁委经审理查明，李某与 ...
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，就应按约定处理。例如将规章制度内容合同条款化，在签订劳动合同时，约定将企业规章制度作为合同的附件与劳动合同具有同等效力，当以后修改规章制度，出现与 ，法院的判断标准是劳动者的请求，如果劳动者没有主动要求，则法院应依照相关的法律规定处理，不会当然适用劳动合同的约定。 3、修改和制定规章制度应当严格依照 ...
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合同。刘某离职后，于2013年6月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，劳动争议仲裁委员会支持了刘某的请求。食品公司 劳动合同的空白，即使企业职工一方与用人单位订立了集体合同，也不能免除用人单位与劳动者签订劳动合同的责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定： ...
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，就应按约定处理。例如将规章制度内容合同条款化，在签订劳动合同时，约定将企业规章制度作为合同的附件与劳动合同具有同等效力，当以后修改规章制度，出现与 法院的判断标准是“劳动者的请求”，如果劳动者没有主动要求，则法院应依照相关的法律规定处理，不会当然适用劳动合同的约定。3、修改和制定规章制度应当严格依照 ...
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