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企业内部组织机构,股东会、董事会、监事会工作条件及其实施细则、议事规则等,企业内部规章制度,各机构的工作流程,劳动人事制度,高管人员及普通员工的工作手册 企业提供的材料,提出法律可行性分析意见。3.5律师根据可行性意见制定和草拟专项法律事务的操作方案。3.6参与谈判,或起草相关法律文书。3.7组织、 ...
//www.110.com/ziliao/article-332302.html -了解详情
2000元的违约金的判决是合理的,适用法律准确。 本案涉及到的另一个问题是企业可以对违纪员工设定罚款吗? 本案中,原告认为《销售原则总则》没有通过民主 程序制定的,单位是否可以对违纪员工进行罚款?值得思考。用人单位虽然可以依法制定规章制度和劳动纪律,但用人单位不是公权力机关,不能设定行政处罚。如果将 ...
//www.110.com/ziliao/article-298140.html -了解详情
和生活费的做法。 上述法律规定充分说明,企业对员工处以停职停薪处分时,应明确员工的行为是否构成企业依法制定规章制度中所规定的违纪行为;同时还要明确 解除劳动关系,因此公司应对其解除行为造成的后果承担法律责任。 总结本案,虽然企业有自主经营和管理权利,但涉及员工切身利益的劳动权利和劳动报酬等,法律法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-221428.html -了解详情
卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与 是没有法律依据的,该行为侵犯了劳动者的合法权益。 因此,企业经营过程中,对于规章制度制定、实施以及相关政策的实施必须严格按照相应的程序规范,这样 ...
//www.110.com/ziliao/article-720095.html -了解详情
》第39条及第42条之规定,对于怀孕的女员工,只有在符合以下五种情形时,企业才可以与其解除劳动关系:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2) 问题的解释》第19条规定:用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-512204.html -了解详情
就专题项目,参与与法律有关的规划咨询,行业规划、专题调查研究;2、根据企业的要求,为项目建议书编制、可行性研究报告编制、项目评估论证出具专业法律意见;3 的弊端,寻求完善的方案,充分调动公司各单元的活力;补充完善公司的规章制度制定切实有效的激励约束机制,寻求公司效益最大化。7、一线人员法律培训对顾问 ...
//www.110.com/ziliao/article-376494.html -了解详情
,对原合同中欠缺之处加以修改和审定;协助制定标准的合同文本。工作四:协助企业完善内部规章制度通过对企业总体架构及运行情况的熟悉,找出其中的弊端, 的续约合同。 法律顾问服务形式 1、顾问律师不定期走访(每周不少于1次)与企业约请相结合,及时提供法律服务;2、顾问律师通过电话、传真、Email等与企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-342300.html -了解详情
根据最高院的司法解释的规定:“用人单位根据劳动法第四条之规定,通过民主程序制定规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的, 法定条件,不能作为法院审理案件时的裁判依据。 同时,现今法律没有对严重违反规章制度的行为设立固定的标准,这就要由用人单位根据自己的单位性质、业务领域需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-240844.html -了解详情
劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。因此,企业经营过程中,对于规章制度制定、实施以及相关政策的实施必须严格按照相应的程序规范,这样无论是 ...
//www.110.com/ziliao/article-747195.html -了解详情
水平是否高于工作单位绩效考核标准线。换句话说,末位淘汰制度,就是用人单位自己制定的一个考核标准,然后对员工进行考核,经过考核后将排名相对靠后的 十条规定了用人单位的单方解除劳动合同的权力,企业可以援引解除劳动合同的条款主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-655485.html -了解详情
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