但是拿不到工资 -案例分析搜索

中国移动通信集团山东有限公司临沂分公司诉被告李雪艳劳动争议纠纷案代理意见书

于2009年被正式派遣到原告处，但是被告申请仲裁的日期却是是2014年11月26日，显然已经远远超过了未签订书面劳动合同二倍工资的最后履行期限，因此！在这种情况下，要求所谓的“同工同酬”，请问，被告通过自己的辛勤努力拿3000多元的月份是不是情愿大度地削掉一部分给证人张瑞艳等三位证人只有1651、 ...

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如何设计合伙人（股东）股权的进入和退出机制？

能算是创始人。任何边干着他们其它的全职工作边帮公司干活的人只能拿工资或者工资“欠条”，但是不要给股份。如果这个“创始人”一直干着某份全职工作直到公司拿到风投，给单个员工发5%的股权，对员工很可能都起不到激励效果，甚至认为公司是在忽悠、画大饼，起到负面激励。但是，如果公司在中后期（比如，B轮融资后）给 ...

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常德市环卫处主任受贿中联重科人民币180万元判处有期徒刑十二年

年3月至2013年在中联重科环卫机械销售公司工作。工作期间每月固定工资2000-3000元，2011年底得销售提成4000-5000元，2011年收入4万多元；2012年为曾某某在法律政策允许的范围内，协助他拿到西所的土地进行开发。但是后来旧城办撤销，西所院落改造不能享受旧城改造政策，而是由市国土局 ...

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单位没有购买工伤保险员工三级工伤赔偿案

，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的……一次性工伤医疗补助金以本人工资为基数，……三级伤残的计发十三个月……”。（2）计算标准：依照上述第10 给了邹、,故该项费用不能从被告需要支付的费用中扣除。第二、原告的父亲从被告处拿到的“生活费用”26500元予以认可，但是，这部分费用原告 ...

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走私国家禁止进出口货物、物品

是15000元一个月，劳务费是每走货成功一次给2000元。一共给我发了不到两个月的工资和四次劳务费，一共37000元左右。我在启东上船之后，一共参与了4次的。第二次走私我们这条船是从韩国一个港口装的冻猪蹄，我们准备在旅顺口卸货，但是没卸成，最后是在大连找的一个地方全部货都卸了。第三次走私还是从韩国 ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料，即使员工口头认可了，到了法院，企业也拿不出证据。要想规避，就要完善企业各项人力资源工作的流程，尤其是按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分，混在一起。 37、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿 ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料，即使员工口头认可了，到了法院，企业也拿不出证据。要想规避，就要完善企业各项人力资源工作的流程，尤其是按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分，混在一起。 37、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿 ...

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只有三句话的协议也叫劳动合同吗？

加上去的。公司则声称该协议是双方协商签订的。协议的内容虽然公司一方的人写的，但是双方协商好的，因此黄某才会在协议下面签字。协议虽然比较简单，但从协议的内容的，即使仲裁及诉讼时用人单位确实拿不出劳动合同。用人单位策略三：缩短用工时间。双倍工资计算的最常见的期间，是从入职后到签订劳动合同之前。如果将入职 ...

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企业管理必知的50个劳动法律常识

劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料，即使员工口头认可了，到了法院，企业也拿不出证据。要想规避，就要完善企业各项人力资源工作的流程，尤其是按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分，混在一起。 37、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿 ...

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仲裁败诉，一审反败为胜---如何证明自己的入职时间

2、公司支付党某半个月工资的经济补偿金。3、驳回党某其他仲裁请求。党某拿到裁决书后极其不服气，明明是2012年8月2日进入的单位，结果被无故变成了2013年7 的陈述，我发现党某有一份重要的证据并未向仲裁庭提供，那就是两张工资条，但是这两张工资条上既无公司的名称，也无公司的敲章或者法人的签字等，因此 ...

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