曾在煤矿工作过，有一定工作经验，单位直接安排他下井跟班生产。煤矿既没有签订劳动合同，也没有对他进行煤矿安全培训。上班第三天——7月2日19时30分 是工伤认定、按月享受工伤待遇，还是一次性工伤赔偿？ 李律师说，象耿坚强这种伤残，按工伤保险有关规定，用人单位不能解除劳动关系，尽管工伤认定的过程会比较复杂 ...
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但法律终究是法律，同情不是法律。最后陈述中我们还是跟对方当事人指出，你可以去找包工头吴某，要求其承担因解除雇佣关系给你造成的损失，但愿我们善意的提醒能起到 个回合就败下阵了。 因此，在碰到劳动纠纷案件时，建议您先收集好如下证据：一、能够证明存在劳动关系的证据：如劳动合同、社保清单、工资发放单、工作证、 ...
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是否已经取得在中国就业许可、居留许可等，才能判断是否能够与中国公司或自然人签订劳动合同、租房合同等。二、鉴于条款鉴于条款，也称为前提条件条款，是由数 友好协商程序。【注意事项】1.如果在涉外仲裁条款中约定发生争议时，必须先进行友好协商，意味着协商程序已经成为争议解决前置程序，建议审查时注意是否约定友好 ...
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》的行为。 所以职工完全可以依法维权，当然为了避免之后可能出现的尴尬局面，还是建议先面谈协商，看看能不能有一个好的结果；不行的话再走法律途径，即 合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...
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劳务分包是符合国际惯例和我国建筑市场实际情况的。劳务分包合同的法律性质不是劳动合同，它属于建筑工程施工合同。在劳务工资纠纷中，劳务分包企业的组成人员只能向他 问题的案件，是有定式的，不管是商品房买卖还是土地转让，上家全部都是打有效履行的，下家全是打无效退款或者合同解除退款的。业主以房屋质量不合格、延期 ...
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工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的，依照当事人的约定处理。 25、关于加班工资的 的合同违反住房限购政策而无法继续履行，另一方当事人请求解除或撤销合同，并要求对方当事人赔偿其因此所受损失的，应予支持。 41、因住房限购政策的 ...
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工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的，依照当事人的约定处理。 25、关于加班工资的 的合同违反住房限购政策而无法继续履行，另一方当事人请求解除或撤销合同，并要求对方当事人赔偿其因此所受损失的，应予支持。 41、因住房限购政策的 ...
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交通费等，均由单位支付，工伤休养期间工资待遇不变，就是以前什么样，工伤休养期间还是什么样。在工作中受到的伤害，尽管是广义上的工伤，但如果要从法律法规上 补助金，依据年龄、工资标准计算。但这后两项必需与单位解除劳动关系后才能享有。前三项赔偿的资金来源，如果交了工伤保险，一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金 ...
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也不足以证明债权人与担保人之间存在质押关系时，担保人未提出反诉的，其关于债权人应当赔偿其股权证贬值损失和以此冲抵债务并退赔剩余部分的抗辩，法院不予支持。 4 债务人行使诉权，同时减少了相关当事人的诉累，提高了诉讼效率。 二、附解除条件的合同，即当债务人未履行对债权人的其他到期债务时，债权人可以立即解除 ...
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工作，是对东方影视制作权利的侵权行为。现双方互不信任，难以继续合作，应解除合作合同为宜。双方又均要求独自享有电视剧后期制作及发行的权利，根据我国有关主管 除了导演、演员等表演人员以外的制片人和剧务人员的劳动和智力投入，又如何计算呢？是与投入资金者的数额等价，还是大于或小于资金投入数额？这无疑涉及到如何 ...
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