的劳动合同于2007年12月31日到期。之后公司和李某未续签书面劳动合同，一直用工至李某提出终止劳动关系为止，实际用工已超过一个月，符合《劳动合同法 日起一个月内劳动者拒绝签订劳动合同”，用人单位能否终止与其建立的事实劳动关系问题？《劳动合同法》并没有明确。个人认为，由于未订立书面合同而导致的事实劳动 ...
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等级系列中的职级，不能说明原告从事的本职工作性质和范围。原告自到环球公司直到离开，一直负责和从事电脑工作，这是其本职工作，故其称进行软件开发工作不是其 条例》。两个软件开发期间，我与环球公司未签订劳动合同，彼此不存在任何劳动法律关系；环球公司也无明确的开发意向，未专门提供物质条件。我在环球公司工作期间 ...
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自动转为劳务关系了，因此也就高枕无忧，认为无论怎样都不会与之产生与劳动者之间的纠纷，比方说未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、工伤损害赔偿等。 未能享受基本养老保险待遇并不存在任何过错。因此，唐兴梅主张伊利苏州公司违法终止劳动合同并主张赔偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。 总结 结合对苏州地区法院 ...
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在公司工作了三年，一直没有签订劳动合同，还克扣部分工资。后小王提起劳动仲裁，主张与公司存在劳动关系，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资以及克扣的 。 4、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单等。 5、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。 只要有 ...
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。原审法院认定，马炯燕于2006年10月1日进入通用电气公司担任秘书职务，双方签订的最后一份劳动合同期限为2011年11月1日至2014年10月31日。2012年 于2013年4月3日、5月3日、5月16日就岗位撤销一事与马炯燕协商解除劳动合同，双方一直无法达成一致，之后又与马炯燕协商变更劳动合同， ...
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该项诉讼请求不予支持。原告王中美与被告自2004年建立劳动关系，在劳动关系存续期间一直未签订书面劳动合同，用人单位应自劳动合同法施行之日起一个月内订立劳动合同，若 应当予以认可。王中美主张未签订劳动合同双倍工资差额，依法律规定应给予11个月的双倍工资，但因在应给付双倍工资期间淮海公司已支付王中美工资， ...
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公司是室内高尔夫模拟系统的经销商。2007年10月1日，ZT公司与马某签订劳动合同，聘请马某担任该公司总经理助理，职责是协助进行业务管理，配合营销部进行产品销售， （北京）科技发展有限公司（简称高尔力夫公司）签订的订货合同和ZT公司对外的报价单，证实该公司一直从高尔力夫公司进货，有明确的进货成本。单屏 ...
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。 因公司人事主管的疏忽，陈某入职以来，公司一直未与他签署书面的劳动合同，公司按月给陈某缴纳社保、按时将工资和提成打入陈某的银行卡中。 2013 管利用自身的工作或职务便利，故意造成未签订书面合同假象”。除此之外，用人单位都需要未自己的疏忽买单。 2、未签署书面劳动合同双倍工资差额的计算基数如何确定？ ...
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而是多次推脱。因为大学毕业生找份工作并不容易，小王一直忍耐，半年过去了，小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同，后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等， 这个问题笔者张律师作一个归纳和整理，希望能对大家能有一个帮助。未签订劳动合同，索要双倍工资的依据未签订劳动合同，索要双倍工资的依据是《劳动合同法》 ...
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5月12日，我中心接到李女士打来的求助电话，公司与其未签订劳动合同，前不久她遭遇公司领导的口头开除。我中心专业律师了解详情后建议李女士：申请 建筑公司项目部做保洁员工作，试用期后，公司未与其签订劳动合同，项目部负责人口头表示，她每月工资1500元。到公司以来，我一直都任劳任怨，每天坚持工作8小时，根本 ...
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