系牛某某利用职务之便自行加盖，因鉴定公章形成时间有技术难度和不确定因素，故华鸿公司不要求对公章的形成时间进行鉴定。 原审法院经审理后认为，按照有关法律 查明事实属实，本院予以确认。 本院审理中，华鸿公司举证2012年3月30日牛某某出具的一万元借条，旨在证明公司已支付备用金，无需牛某某将所售废机油钱款 ...
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报刊、网络等渠道，从众多从事外贸的企业中通过联系、沟通，从中筛选出具有办理境外公司需求的企业后，再进行深入洽谈固定下来的特定化的信息，原告公司为此 和法律规定可以推定，被告人CL使用了不正当手段获取了原告公司的客户信息，并且被告人CL及被告海阔公司并未能举证证明其系通过合法手段获取上述客户信息。所以 ...
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2005年11月入职广东某拍卖行有限公司（以下简称“拍卖公司”），离职前任副总经理。2007年11月26日，拍卖公司出具一份《董事会决议》，该决议记载严某自 ，严某所主张的奖金并非双方当事人约定的工资项目。其次，根据现有证据不能证明严某所主张的奖金已经职工代表大会或者全体职工讨论，并在工会或者职工代表 ...
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公司不签劳动合同不赔偿多少给员工？ 根据劳动合同法的规定，你可以要求用人单位自用工之日满30天后的次日开始向你支付双倍工资。第八十二 送货单、报表、销售凭证等 C、缴纳社会保险记录 D、出具盖章证明，比如收入证明、委托证明等写明双方存在劳动关系的证明。 小结： 对于一个劳动者来说，劳动合同是必不可少的 ...
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也休了5天年假，无需再补偿。老张提供了区人才服务中心出具的其入职前累计工作已20年的工龄证明，但印刷厂并不认可，老张只好申请仲裁。仲裁委认定老张累计工作 休，可小马并不愿意。由于2014年休假未成，小马于2015年1月向公司提出支付其3倍年假工资的请求。因公司不同意，小马就申请了劳动仲裁。公司辩解称， ...
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去、留，贵司仅需配合员工做好工作交接、开具离职证明等解除劳动合同后的善后事宜以及后续公司账户解冻后的工资与经济补偿金的发放工作。 2.企业经济性 被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 《企业经济性裁减人员规定》第五条规定，用人单位不得裁减下列 ...
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的结果。 5、关于所谓赢利还是亏损问题 对此问题，飞龙药业委托万信达会计师事务所出具了一份审计报告，该报告称高松林任总经理的2004年7月1日至2006 两个月后，且没有证据证明作为公司法定代表人的安电进不知道或不应当知道上诉人通过财务手续公开提取学费的事实，同时该离职协议也没有“但……债务或纠纷除外 ...
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。证明、身份证复印件，工作证复印件是由被告的行政部经理和主管出具的，是被告员工单方面出具的，行政部是负责公司员工合同等的签订事宜的，与被告有利害关系，被告 该《考勤制度》，原告对该制度是不知情的。离职报告表可以证明原告是因为被告的原因辞退。 本院认为，何某和兴克公司提供内容一致的银行存款明细账单中记载 ...
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证据、费用单据、个人政审报告、个人简历、工资收入证明、社保证明、出勤签到表、调查笔录等调查材料、给公司造成损失的单据及其他依据情形需要调取的证据材料。 部长审批后可径行调阅。 人力资源管理部门于规定日期前完成对违规离职人员的分析，并出具离职人员分析及处理意见。认为需要申报仲裁的，填写移送仲裁通知书或 ...
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某某公司对工作安排的真实性不予确认，表示公司并未出具工作安排，某某公司没有管理课的印章，系李某某自己没有回公司上班。李某某现已离职，双方对李某某的离职 录音也无法辨认谈话人身份，无法证明某某公司在此之前多次要求李某某回厂上班。某某公司对工作安排的真实性不予确认，但其关于公司不存在管理课印章的陈述与其 ...
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