月31 日);②甲方所派遣劳动者按照乙方要求提供正常劳动,报酬由乙方按照协议支付给甲方,甲方负责发放,报酬标准不得低于宝鸡市最低工资标准;③甲方派遣的所 有普 乙方(指陈某)工作期间的月工资由甲方(指伯乐公司) 与签订劳务合同的乙方所在服务单位(指宝桥公司)根据岗位要求确定,执行用工单位的工资支付政策 ...
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文成,张文成的收条中显示也是收到的是劳务费。张文成讲到其给劳务提供者支付46200元,其余91800元给王喜兵支付材料费及用于日常开支等,王喜兵明确讲到支付的 早获自由。 综上,王喜兵与张文成为工程劳务承包合同关系,王喜兵及其挂靠的隆翔公司与此案中的劳务提供者不形成劳动关系,王喜兵与张文成的纠纷为合同 ...
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正当性,不应属于有效支付的范畴。 (一)被告某建公司不能在诉讼前突破合同相对性向魏某某付款。 根据重庆第某建设有限公司在《答辩状》中的陈述,重庆第某 在付款中擅自认为魏某某有代理权。 原告与某建公司之间的合同对于由某建公司通过内部支票支付工程款给原告再由劳务公司审核发放这一付款方式的约定是明确的,且某 ...
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》中劳务派遣的规定,该协议名为服务协议,实为劳务派遣性质,应确定为劳务派遣合同。赖XX是在去龙昊公司的上班途中受的伤,经洛阳市人力资源和社会保障局 裁字第6号裁决书认定事实错误,适用法律不当,请求判令其公司不承担原告工伤赔偿的连带赔偿责任,维护其公司的合法权益。本院根据原、被告的陈述、答辩、举证、质证 ...
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王的合法权益。最终双方达成了调解,工厂和劳务派遣公司支付给小王补偿金并解除了劳动合同。【律师建议】 目前,劳务派遣这种用工形式被越来越多的企业所采用, 用工单位退回用人单位,一定要用工单位出具书面的退回通知书,如果没有退回通知书,也不去用人单位报到,则极有可能会被单位以旷工为由辞退,这样不仅自己的合法 ...
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钱某工资。2010年10月14日,原告钱某以被告某校、劳务公司不依法缴纳社会保险费且不足额支付工资为由,向两被告邮寄了终止劳动关系告知书,双方劳动 关系。此种情形下,劳动者在单位的工作年限中断,用人单位逃避了签订无固定期限劳动合同并依法支付经济补偿金的义务,侵犯了劳动者合法权益。本案中,在未支付原告钱 ...
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钱某工资。2010年10月14日,原告钱某以被告某校、劳务公司不依法缴纳社会保险费且不足额支付工资为由,向两被告邮寄了终止劳动关系告知书,双方劳动 关系。此种情形下,劳动者在单位的工作年限中断,用人单位逃避了签订无固定期限劳动合同并依法支付经济补偿金的义务,侵犯了劳动者合法权益。本案中,在未支付原告钱 ...
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医疗费、误工费、护理费、营养费、伤残鉴定费和律师代理费总计3万余元。设计公司不同意诉讼请求,辩称双方之间是加工承揽关系。王先生当时接到该工程后, 共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。 二、劳动关系主体与劳务 ...
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关系中,雇工从事的虽然是“雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动”,但毕竟雇员不是雇主的成员,虽有一定的人身依附性但并不强烈;劳动关系中一方 签订租赁(或承包)合同,若发生伤亡事故应认定出租方或发包方为事故单位。原告乙公司是一家建筑施工公司,因此甲公司将厂房拆除工程发包给乙公司是合法的, ...
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劳务费的数额和支付. 《协议书》并明确是“友好协商”而达成的,显然是被告邦泉公司与原告形成了劳务合同关系.至于工程发包方的身份,绝不能导致发包人因此成为 具有独立的法人资格,可以独立承担法律责任,故某公司海南分公司与第三人XX水业(集团)公司不应承担连带责任.依照《中华人民共和国合同法》第60条第1款 ...
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