原审被告）：上海某百货商业有限公司（以下简称某百货公司）委托代理人陆某某，该公司员工委托代理人陈某某，上海某某律师事务所律师被上诉人（原审原告）：谢某委托 回复。由此，原审认定某百货公司违法终止双方劳动合同，并无不当。根据谢某的病假单，其医疗期至少至2011年6月25日结束，也就是说，双方劳动合同至少 ...
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规定，结合庭审双方争执焦点，提出如下代理意见：一、 被告电脑报应当支付原告杨某医疗期间的工资差额4930.15元。（一）杨某依法有权享受6个月的医疗 诊断确认需要休息，且原告将所有诊断证明书以及病假证明书邮寄给了被告，被告当庭确认收到前述所有资料。根据被告庭审出示的《员工手册》第二节第四条第二款第一项 ...
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分公司已按仲裁裁决支付唐某某2020年12月xxx日至同年12月xxx日期间的工资3，822元。 【一审法院观点】 唐某某向一审法院起诉，请求某某酒店 分公司属于酒店行业，根据现有证据可以认定某某酒店分公司已将相关经营权转移给了其他公司。此种情况属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定的 ...
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齐鲁医院出具的病假证明单，医生建议袁xx休息7天，xx公司确认收到。2020年3月20日，xx公司向袁xx出具解除劳动合同通知，内容为：员工：袁 公司为袁xx办理档案和社会保险关系转移手续；裁决xx公司支付袁xx违法解除劳动合同赔偿金、2020年1月-3月的工资、2013年7月1日至2020年3月20 ...
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，龚某富申请证人刘某及刘某民出庭作证。刘某表示其原系某某包装公司的门卫，公司员工上下班打卡，打卡机原来在门卫室，后来在楼房里，刘某表示其 存续期间、2016年1月7日至2016年2月29日的病假工资及2016年3月1日至2016年5月11日的工资及未缴纳养老保险补偿金双方当事人均未起诉，本院依法予以 ...
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劳动合同篇1、哪些情形员工可以公司签订无固定期限劳动合同 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 混淆工时法律制度。 21、同工同酬报酬相等？ 同工同酬，并不是指所获得的工作报酬完全相同，或者是说拿到手的工资数量绝对相等。实际上，同酬指实行相同的 ...
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3天扣我工资，平时法定节日都是一天当二天的计算加班费，从没按劳动法规定按百分之三百计算，扣起员工工资倒是按挺大方。 老板想开除我即使有假条她非说没有我 又有什么办法呢，目前我已找过老板多次但她都是回避，通过电话告诉她就算公司单方面解除合同也应该有解除合同证明文件走正规程序吧，在电话里她都是回避实际问题 ...
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、中国邮政储蓄银行打印凭条予以证明。证明书加盖某某公司印章，内容为公司为方便转账，使用叶焕文银行发放个别员工工资。银行查询明细显示卡号为622xxxxxxx884，转入的 1月至3月5日的工资7784.11元；3、某某公司支付李某某2013年1月2日至9月5日共计8个月的病假工资8448元；4、某某 ...
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的赔偿金（20个月的工资）以及2012年6月的病假工资。 2012年10月下旬，仲裁委员会审理后认为，公司辞退员工所依据的内部规章制度没有向劳动者公示 订立劳动合同； （五）其他合理情形。 上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》 （沪高法【2009】73号） 十八、如何把握《实施条例》 ...
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通过法律途径维护权益，于是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司恢复双方劳动关系并支付其恢复期间的工资和缴纳社会保险。目前，该案劳动争议仲裁委员会已审结。 [ 请病假手续，只要事后补上病假证明即可。因此，公司认定陈小姐系旷工，属于严重过失行为，与事实相悖。 三、公司依据《员工手册》规定解除合同不成立， ...
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