月30日，刘某在工作时受伤，其后，刘某退出工作岗位。公司为刘某办理了社会保险参保手续并连续缴纳社会保险费，从2003年开始为刘某缴纳住房公积金。 必备条款，用人单位不履行缴纳社会保险费的义务，即为不履行劳动合同，劳动者的社会保险利益受损，劳动者与用人单位形成了实际的债权债务关系，由此引发的争议属于“因 ...
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职业者的法律起点。第二，针对自由职业者，建立社会保险一体化结构与工伤保险的分体化实施。现行做法是单位需要为员工办理“五险”。在灵活就业成为互联网时代就业趋势的 的框架下，降低缴费费率，将社会统筹作为强制性缴费的国民年金，包括互联网平台公司在内的组织都需强制参加，作为养老金的第一支柱。完善个人账户，将之 ...
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从申请人受伤之日起未再安排申请人上班。被申请人在申请人受工伤时未为其办理社会保险，且不给申请人任何工伤赔付，被申请人的行为违反了劳动法及劳动合同法的 拖欠的工资11000元。6、被申请人支付申请人鉴定费300元。四、总结及感想员工为公司上班，因为工作原因受工伤，用人单位需要负责，而不是逃避，依照劳动法 ...
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共计23万余元。 受伤构成五级残 泰鑫棉纺公司员工曾所元于2013年6月27日在公司车间工作时前臂受伤。经该公司申请，2013年9月30日，曾所元经 裁决该公司在裁决书生效后十日内为曾所元办理2013年2月至2014年6月30日的社会保险。 双方不服上法庭 泰鑫棉纺公司收到裁决后不服，一纸诉状将曾所元 ...
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等共计23万余元。受伤构成五级残泰鑫棉纺公司员工曾所元于2013年6月27日在公司车间工作时前臂受伤。经该公司申请，2013年9月30日，曾所元经 裁决该公司在裁决书生效后十日内为曾所元办理2013年2月至2014年6月30日的社会保险。双方不服上法庭泰鑫棉纺公司收到裁决后不服，一纸诉状将曾所元诉至 ...
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，河南XX健康科技有限公司支付因未签订劳动合同的双倍工资差额和因未为其办理社保解除劳动关系的经济补偿金共计12000元。【邹超律师点评】单位负有为员工 协议违反法律强制性规定，损害了社会公共利益，因此该协议无效，公司仍负有为员工办理社会保险的义务。公司未履行此义务，违反了法律规定，应当承担法律责任。在 ...
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本案向有关社会保险费征缴部门发出司法建议，建议其针对当前用人单位与劳动者之间因社会保险引发争议所涉及的保险费征缴问题，加强调查研究，妥善处理类似问题，依法保护有关 与中国某某股份有限公司兰州分公司（以下简称某公司）劳动争议纠纷一案中，王某原为某公司员工，但一直未办理养老金手续。2005年11、12月间 ...
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向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，公司仅提供快递单并未提供苏小妹签收该快递的凭证，且经 或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。比如，北京市高级人民法院（2014）高 ...
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，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，和《社会保险费 应按规定标准承担吴某应享受的工伤保险待遇。吴某因该约定从某公司领取的社会保险款缺乏法律依据，因此，吴某应当将已经取得的款项返还给某公司。 ...
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日，史女士及时向北京市西城区人民法院提出诉讼，要求被告公司履行办理退休手续的义务，同时请求判决公司按照社会保险经办机构核定的退休金，赔偿自2007年12月起 机构的。”【分析】北京市XX律师事务所的律师告诉记者：公司以统一存档等便利，刁难阻碍部分员工享受退休养老待遇，这起案件很典型，是对“老有所养”的 ...
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