，确偶有主动推迟下班的现象。公司根据张女士的综合工时和工作业绩给予了加班工资，并向仲裁委提交了考勤管理制度、电子打卡考勤记录、工资发放表等证据予以 时的工作记录，例如工作往来的邮件，可以加以保存。 3.报销凭证，有些单位会在员工加班时给予一定的额外补贴，比如报销回家出租车票，那么在报销时可以把报销理由 ...
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撤销该《工伤认定结论通知书》。一审法院判决维持该《工伤认定结论通知书》后，该公司不服上诉至二中院。二中院审理后认为，区劳动保障局作为本行政区域内的工伤保险 应该休息，因此不属于上班时间。法院认为，该公司不能提供证据证明该《考勤管理规定》已向员工公示，而且该公司未按照某区劳动保障局规定的时间提供考勤、 ...
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）产品代理合同双方主题不平等，原告的代理事项必须受制于公司，没有任何独立性。（3）依据《流通领域食品安全监督管理办法》第五条之规定“市场和经销商应当取得营业执照等 的工作时间一直都是早8点到晚8点，工作时间由原告提供的所在营业所员工考勤、及被告提供《产品代理合同》中的约定工作时间相互印证。不像被告所说 ...
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，羿富公司也提出了“小杨不是我公司员工”的观点，并提交了与望佳公司签订的工程分包合同书、安全管理协议、以及望佳公司的《情况说明》。望佳公司在 ，要求单位缴纳社会保险或外来从业人员综合保险。一旦发生工伤事故，劳动者要留心保存工作证、考勤卡等能证明事实劳动关系的相关证据，在注意保存好自己已有证据的基础上， ...
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。王峰说有时候项目急着上线，需要工作必须在规定的时间内完成。他说：虽然公司实行的是朝9晚6的上班制度，但为了工作能按时完成，连星期六星期日也得 说法或者认可他的加班行为，员工可以要求企业就相关的程序留存书面的东西，如加班审批单，也可以在考勤记录上予以体现。很多企业对这种加班的管理制度不完善，有的企业 ...
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劳动合同。对其工资结算至5月22日。 仲裁委审理本案时，该公司辩称，《考勤及请休假管理制度》规定：未请假不到岗或擅自离岗、未经批准的算旷工 用工自主权与劳动者就业选择权的平衡问题。因此，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工岗位，必须受到合理性原则的制约，不能滥用权利损害劳动者利益。同时，用人单位还 ...
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劳动合同。对其工资结算至5月22日。 仲裁委审理本案时，该公司辩称，《考勤及请休假管理制度》规定：未请假不到岗或擅自离岗、未经批准的算旷工 用工自主权与劳动者就业选择权的平衡问题。因此，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工岗位，必须受到合理性原则的制约，不能滥用权利损害劳动者利益。同时，用人单位还 ...
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构成了对于公司考勤管理制度的严重违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕 现场监理工作的特殊性以及小林的身体情况，双方应妥善协商解决岗位问题。工程公司以小林“不胜任工作”为由解除双方劳动关系，显然违反了《劳动合同法》第四 ...
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基本案情 王某系北京某地产公司（以下简称“地产公司”）员工，王某自 2005年2月28日起与地产公司建立劳动关系，任销售部管理人员，双方签订了期限为 名员工均领取了年终奖金4620元。被申诉人未提供申诉人在职期间的工资支付表及考勤记录。被申诉人否认申诉人2009年1月和2月存在销售额，申诉人也不知道其 ...
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试用期1个月，工资为6000元。王某在被申请人公司处担任行政经理一职，主要负责员工招聘、培训、考勤管理等工作。2020年12月29日，被申请人公司以 提供不出提交过加班申请的任何证据。因此，对于王某加班的行为，被申请人公司不应当支付加班费用。 我国《劳动法》明确规定可以看出，用人单位支付加班工资的前提 ...
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