股东，被申请人承诺为申请人缴纳养老保险并签订聘用合同。之后申请人在原岗位工作，但被申请人未按其承诺签订劳动合同、缴纳养老保险金。2003年8月因申请人 商业广场供职，任仓库保管员，2002年10月至2003年10月，又受聘于XX公司继续担任仓库保管员。2003年10月后因仓库被拆，没有安排其他工作。被 ...
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的劳动者的合法权益。 郑某在2004年1月份被某物业管理公司聘用为保洁员，但未与郑某签订劳动合同，也未给其办理缴纳社会基本保险。在2004年3月物业 再次投诉到市支队，市支队经调查最终以物业公司和家政公司都不承认其为公司员工，以所谓“存在劳动关系的争议 ，劳动关系的确认不属于其职责范畴拒绝履行劳动保障 ...
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骄”，对此老板也是无能为力啊。2014年5月，杨女士怀孕，全家欢喜，6月10日至13日，在未向其聘用单位河南某电器公司请假的情况下，杨女士连续4天未到岗。6月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度 ...
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签订聘书，试用期满后未与公司签订劳动合同，离职时员工要求双倍支付工资。近日，镇江经济开发区法院审理了这样一起劳动纠纷案，判决用人公司支付试用期满后未签劳动 ，劳动合同法规定的双方自建立劳动关系后应当签订的是书面劳动合同，小马于广告公司之间的聘用书难以确认为合同。聘书明确约定“试用期满后您（被告）将与 ...
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认可其签字的真实性，故其主张不予采信。既然双方已经签订劳动合同，那么公司无需支付未签订劳动合同的双倍工资。黄某不服裁决，又向法院提起诉讼，法院 一份劳动合同，即使协议的名称叫“劳务协议”、“聘用协议”、“雇佣协议”、“岗位协议”或者其它名称。反过来讲，如果双方不是劳动关系，例如已达退休年龄的员工与用人 ...
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至至2012年3月15日。2012年3月14日（即劳动合同期限届满前一天），按照常理，如果某押运公司还想聘用温先生的话，就应与温签第二次劳动合同。某 劳动合同期限并无违反法律强制性规定。在某押运公司，同样签下《变更劳动合同协议书》的员工就有100多人，如果某押运公司最终得到法院的支持，我相信有更多的 ...
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××有限公司劳动合同 ?????有限责任公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用?????（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定 ，责任有限性。这指的是：（1）公司的责任有限，即公司只以其全部资产为限，对公司债务承担责任；（2）股东责任有限，即 ...
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：仲裁裁决书。 证明经过仲裁前置程序。 被告质证：认可。 原告证据：聘用合同、计件定额责任书、劳动合同。 证明原告从1997年2月已经在被告处工作。 被告质证：真实性 被认定为3年，但合同在2011年2月17日结束后B公司依旧没有与A先生先劳动合同，也没有拒绝A先生继续为其工作。这样在2月17日后A ...
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月，公司召开全体员工大会宣布公司停业，给每个人一个月北京市最低工资作为补偿，辞退全体职工。某女在公司工作期间，公司一直未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳 不招用该人。其方式包括申请仲裁，向劳动行政部门举报，甚至工作的怠工都有可能。3、发生劳动争议后，聘用专门的劳动人事顾问是必要的。本案中，如果聘请专门 ...
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公司认为，双方在试用期内签订了聘书，虽然不严密，但是依然确定了工资和岗位，具有劳动合同的性质。小刘休假后再次回来是因为找不到工作，希望过渡一段时间，出于 是书面劳动合同，原、被告之间的聘用书难以确认为合同。其次，聘书明确约定试用期满后您（被告）将与公司（原告）签订《劳动合同》，说明聘书有别于《劳动合同 ...
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