月30日，被告因原告于2001年1月提出辞职后一直未上班，也未办理任何请假手续，解除了与原告的劳动关系。同日，被告开出上海市职工退工通知书，在通知书 的副经理，是否有权同意原告提出的辞职申请，属于被告内部规定公司领导成员分工的事项，原告作为一般员工并不知情。本案中，杨华兴应当知道自己无权批准原告的辞职 ...
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与您携手共进，让您的企业走向更大更强。（深圳企业法律顾问，深圳公司法律顾问，深圳法律顾问律师，深圳劳动法律顾问） 《劳动合同法》第三十九第二项 2.培训；3.管理制度；4.工资福利待遇；5.休假；6.请假；7.离职；8.奖惩。以上为一个完整的《员工手册》的框架，其中最为核心的部分为“管理制度”，即企业 ...
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手机，不属经理个人专人专用的。 法院认为，李小姐提供的销售签收单、加班记录、请假单等证据表明，最早一份形成时间为2006年8月2日。从仲裁裁决的 名片上记载公司经理的手机，就是涉案手机号。庭审中公司辩称该手机属于公司员工所公用，短信并非是公司经理所发出。法院认为随着人们的生活水准提高，手机不属奢侈品， ...
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，这三年期间，业绩不达标的员工会受到公司的罚款，并且公司还经常要求员工加班，不仅没有加班费请假也会罚款，公司还会要求员工在周末的时候进行培训。这样的 没有任何的补偿。 稍有些不甘心的杨先生在网络上查询了公司的违规事项，这才知道公司严重侵犯了公司员工的合法权益。 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利 ...
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信任，制定出符合企业与职工双方共同发展的规章制度。这些“奇葩”规定或侵犯职工权益“公司要求，请病假需要把病假单、病例和病灶处拍照发给人事部门，不过病灶处要是 ”规定对职工种种在岗活动进行约束：有企业规定，员工一天上厕所不得超过3次，每次不得超过10分钟；有公司明文规定1个月内在单位讲方言不能超过5次 ...
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（2016）鲁行终1024号【基本案情】王某系山东鑫某公司员工，发生交通事故前被派至山东某粮油公司从事车间保洁工作。2014年1月15日上午11时许， 王某承担本次事故的次要责任。王某的正常下班时间为12∶00，事故发生当日其未请假提前离岗。2014年11月3日，王某向人社局提出工伤认定申请，要求认定 ...
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的，公司不能直接终止，而应延续至相应情形期满为止。若公司决定解雇该员工，则需要慎重考虑是否承担违法终止劳动关系的法律风险而予以辞退。直接通知不再续签劳动 的特殊保护对象，用人单位处理有关三期女职工的问题时，应特别谨慎。包括产前请假、休产假、产假工资支付、产假期满后通知其回来上班、合同到期延续、哺乳期等 ...
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年1月，劳动部门根据法律相关规定，认定唐某为工伤，作出了《工伤认定决定书》。公司对《工伤认定决定书》不服，向政府申请行政复议。嗣后政府维持了工伤认定决定。该 发现唐某被电击及送医院治疗之事，唐某一直工作到中午下班，然后请假回家吃饭。在当天公司的电工曾检查过车间设备和线路，不存在漏电现象，与唐某一起工作 ...
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，公司通过微信群通知的方式告知员工返岗复工的相关要求，但李某直至4月初才返回公司报到。公司以李某未主动向公司请假或说明情况为由，按照长时间 下旬某日，李某找到西工区劳动人事争议人民调解委员会（以下简称“调委会”）申请调解，要求公司继续履行劳动合同并向其支付3个月工资共计15000元。【调解过程】受理该 ...
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解除劳动合同通知书和快递单两份，证明其因某某自2011年6月23日起未办理请假手续，擅自离岗为由，于2011年7月21日解除劳动合同，并邮寄给某某，但 某某公司法定代表人系夫妻关系这些情况，张百炼即便不是某某公司员工，也与某某公司有密切联系，现某某公司拒绝配合本院查明上述说明是否张百炼书写。其二，某某 ...
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