2013年7月31日到2013年11月马x3个多月不请假、不上班，到别的单位上班，其性质属于旷工。根据双方劳动合同和员工手册的规定，单位可以终止劳动合同；2 参加单位的会议和活动仍是作为劳动者的基本义务；第五，马x认可另一公司自2013年8月起为马x缴纳了社会保险。综上，现有证据无法证明二外中心在其与 ...
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，都是由胡XXXXX进行日常管理，员工请假或者是因公购买物品都需要他的同意。其是负责发工资和考勤的，但胡XXXXX是公司的总负责人，大事小事都是他说 ，第六十四条之规定，判决如下：一、被告人胡XXXXX犯诈骗罪，判处有期徒刑三年八个月，并处罚金人民币四万元。（刑期从判决生效之日起计算。判决执行以前先行 ...
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未为其购买社会保险。珠海市香洲万丰发商行分别于2014年6月20日和6月24日出具《证明》称：“兹有我司销售经理卢某， ，身份证号码:452126198301100939，月薪3800人民币加提成。”和“现有我公司员工卢某于2014年5月14日向公司请假住院至今仍在家养伤无法上班，假期到2014年7 ...
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将其岗位调至山东，郑某并未同意。4月21日，某化工公司则以郑某未到新岗位报到工作，也未向直线经理请假为由通知郑某解除劳动关系。郑某经与 。在计算劳动者的工资构成时，应当将其列为劳动者正常工资收入，在计算劳动者离职前12个月平均工资时，应当作为工资构成作为经济补偿金的计算基数。如果仲裁委裁定该报销款项为 ...
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向申请人邮寄送达《解除劳动关系通知书》，以申请人自2010年5月1曰至今未到公司上班且没有履行请假手续，严重违反规章制度为由，决定自2011年3 根据《郑州市失业保险条例》第三十五条之规定，被申请人金星啤酒厂应向申请人支付失业保险待遇损失16896元(702元/月×24个月=16896元)。7、《中华 ...
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回证、借款单、借款审批单、通知，顾培华提交的请假单、医疗诊断证明书、证明、工资表（复印件）、员工入职表（复印件）、认定工伤决定书（复印件）、东莞市 广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条的规定，汇豪公司需支付顾培华一次性伤残补助金差额14940元（9个月×3000元／月-12060元） ...
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股份有限公司中山市分公司。负责人：徐勤，总经理。委托代理人：李展宏，陆莹莹，公司员工。被告：卓C。原告王A诉被告麦B、中国人民财产保险股份有限公司中山市分公司 ，医院出具《诊断证明书》和《出院记录》，建议原告视病情变化随诊，休息1个月。出院后，原告在陈星海医院门诊2次，医疗费447.3元。2009年8 ...
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，从已生效的判决中，做为公司总负责人马XX虚开增值税专用发票罪判处六年有期徒刑，业务经理康XX是四年，出纳马建X是三年六个月。但是崔某等人和他们比较，如果 ，迫于李家势力，崔某一直不敢直接辞职，于是经常请假或不去，于是工资从三千降到了一千。崔欣华有三个孩子上学，父母年迈，丈夫腿有残疾，迫于生活压力， ...
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该公司自然人股东之一。唐XXXXX、张XXXXX、王XXXXX系该公司员工。自2009年8月25日开始，唐XXXXX开始向原告工资卡上转账支付工资，后由郑 为24526.7元（原告离职前一年月平均工资3503.8元×原告工作年限应补偿7个月）。原告要求被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资差额，因 ...
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月31日止，为生产辅助岗位。合同到期后，宋某某申通不适，连续请假影响公司生产，公司建议其从事其他岗位，但宋某某拒不同意调整岗位并拒签劳动合同， 体检表均显示宋某某的参加工作时间为2002年5月，并且体检表上亦显示有其他36名某某重工公司员工的信息，某某重工公司提出异议，但其并未提交相应的证据予以证明， ...
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