主张，向法庭提交了如下证据：证据一、被告公司《管理规章制度》，证据二、公司培训记录表一份，证据三、请假制度培训表一份，证据四、请假条格式一 旷工3次或者连续3天旷工者予以解聘”的规定，直接涉及劳动者的切身利益，但由于该制度是由被告方自行制定，没有经过职工代表大会或者全体职工讨论协调等民主议定程序，制定 ...
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管理制度、录用条件、岗位职责要求、业绩考核办法、岗位工资制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准等。（2）编制企业合法、规范、完备的《人力资源管理 的技巧帮助制定企业员工上岗培训、安全生产教育等制度，预防工伤与职业病发生，利用协商或诉讼等手段来积极应对所发生的问题，避免或减少对公司造成的经济损失。6 ...
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民事判决书。 [6] 详见（2008）海民初字第16820号判决书。 [7] 《商业特许经营管理制度理解与适用》，马秀红主编，中国商务出版社2008年6月第一版， 着短期获利的思想，希望规模铺开收取特许费，但又不愿付出诸如指导、培训、监管的义务，导致很多特许企业从刚开始铺天盖地的广告、全国各地发展加盟 ...
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，服务贸易商系指独立于服务经销商和投资者之外，按照杭州叁点零易货交易所的相关管理制度及双方签署的合同文件进行经营活动，在规定的经营范围内进行杭州叁点零 泉汇至商贸有限公司根据被告叁点零公司的授权从事市场开发、为交易商（会员）办理入市交易手续、为交易商（会员）进行交易培训等。协议10.1约定：乙方的风险 ...
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其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条 劳动合同对劳动 规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。 ...
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经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的比例为10%”，虽然王某曾经 ，用人单位规定绩效考核的相关制度需要公示，最好由劳动者亲自签收；其次，绩效考核结果以及公司依据该考核结果做出的调岗决定或培训决定要及时通知劳动者，为确保 ...
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管理制度、录用条件、岗位职责要求、业绩考核办法、岗位工资制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准等。（2）编制企业合法、规范、完备的《人力资源管理 的技巧帮助制定企业员工上岗培训、安全生产教育等制度，预防工伤与职业病发生，利用协商或诉讼等手段来积极应对所发生的问题，避免或减少对公司造成的经济损失。6 ...
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专利权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问 单位制定保密制度和保密协议。8. 根据顾问单位的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询。9 ，展望未来，对服务模式以及实施方案作相应的调整。劳资法律培训针对公司的劳资问题，结合公司的实际劳资纠纷，委派我所资深劳动法专业律师，深入剖析相关 ...
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劳动关系。原告虽然在公司只是参加岗前培训，但是依据双方签订的《培训服务协议》，原告在 培训期间与用人单位具有隶属关系，接受用人单位的管理，如第六条 ，遵守劳动纪律和职业道德。第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取 和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训 ...
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劳动关系。原告虽然在公司只是参加岗前培训，但是依据双方签订的《培训服务协议》，原告在培训期间与用人单位具有隶属关系，接受用人单位的管理，如第六条： ，遵守劳动纪律和职业道德。第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 ...
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