日，金星集团周口啤酒有限公司向申请人邮寄送达《解除劳动关系通知书》，以申请人自2010年5月1曰至今未到公司上班且没有履行请假手续，严重违反规章制度为由， 、2011年3月28日，金星集团周口啤酒有限公司对申请人作出《解除劳动合同通知书》，但未有效送达，该通知书对申请人未生效。2011年5月，被申请人 ...
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分配和调动、指挥、拒不履行劳动合同义务者予以辞退”，并有被诉人处公章。申诉人对该员工手册不予以确认，并称公司的员工手册中没有该条规定， 经济补偿金3.5个月工资共计14345.91元。 《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同须提前三十日通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资的情形有明确规定， ...
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合同，属于优先留用人员，不应被裁员。 一审法院判决：通信公司向李五支付解除劳动合同经济补偿金249768.75元。 李五不服，提起上诉。 广州市中级人民法院二审判决 公司向李六出具解除劳动关系通知书，理由为李六有利益冲突不及时披露、严重违反《商业道德行为守则》及《员工手册》第九章纪律制度第4.17条 ...
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》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，A公司于2015年5月后未向甲支付工资，甲于2015年6月22日向A公司邮寄了书面解除劳动关系通知书，A公司认可2015年6月23日收到该通知书但主张甲系自动离职。综合在案证据情况， ...
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》，公司工会表示同意。当日公司向李某邮寄《书面警告记录》、《解除劳动合同通知书》，其中《解除劳动合同通知书》载明因李某学历欺诈及已收到三次书面警告， 欺诈手段使公司在违背真实意思情况下订立劳动合同。诚信、公平都是民法的基本原则。员工有如实提供入职信息的诚信义务，用人单位对员工的资历亦有注意审查之义务， ...
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理入职手续。季某表示2013年8月底其应聘该机械公司的供销经理一职，经负责人陈某面试后对方向其出具了录取通知书，但因为其无法提供原单位离职证明，最终未能入 某的签字，双方当庭都不持异议。法院经审理认为，科技公司应当在解除劳动合同时向季某出具解除或者终止劳动合同的证明，此系法律规定的用人单位的附随义务。 ...
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证明韦XX存在履行职责方面的重大过失情形，《员工手册》也未经过民主程序制定，且通讯公司在《解除劳动合同通知书》中并未明确指出韦XX存在何种具体的违反劳动 》的具体条文，故无法认定通讯公司解除与韦XX劳动合同的具体事由和依据，属于违法解除劳动合同行为，通讯公司应当对自己的解除行为存在的缺陷承担不利的后果 ...
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。2008年12月30日，公司向陈小姐出具了解除劳动关系通知书，通知书载明：公司因受金融危机影响，亏损严重，公司将对全体员工进行绩效考核，并根据绩效 后，可以解除劳动合同。就本案而言，根据公司提供的证据显示，2008年下半年以来，该公司陷于严重亏损，工厂也转租给了其他公司，公司已经无力承担全体员工的 ...
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可以列入团队建设项目中进行报销。2007年11月5日,公司突然向韩小姐发出“解除劳动合同通知书”，称因韩小姐违反公司有关政策、制度及规定，情节严重，公司 的，用人单位就可以随时解除劳动合同。如果用人单位没有规章制度，或者规章制度不健全，或者虽然健全但没有告知员工，那就失去了对员工处理的法律依据。 本案 ...
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4月18日，施瓦辛书写的悔过书一份，载明：我叫施瓦辛，生产部A线员工，关于我3.22号匿名投诉尚格云，事后我深深感到后悔，组织和他本人受到了 自2019年4月22日起，解除公司与你签订的劳动合同。 施瓦辛对公司与其解除劳动合同的决定不服，申请劳动仲裁，请求撤销解除劳动合同通知书、双方继续履行劳动合同， ...
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