在签订劳动合同时，公司对离职有相关规定，必须在规定时间办理离职手续，未按要求办理离职交接手续的，工资一律暂扣直至办完离职手续方能发放。他不知道 单方解除劳动合同的充分自由，但是对于劳动者办理离职手续的期限，却并没有明确的规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知 ...
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工资数额为2000元的标准。因为原告自己本应该有义务提供证据，考虑市场经济的劳动者工资发放形式的特殊，权利人不可防备纠纷的可能发生而留意后患，但是，也不可以 的特别规定。根据本案件的当事人的请求事项及数额属于该规定范围之内。 劳动仲裁的时间短，一般45日结案，最长不超过60日，既可以调解，也可以仲裁， ...
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，期限一到立马可以走人，根本不需要用人单位的批准。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 下面几个证据：1、工资发放记录，工资条、银行记录；2、考勤记录、工牌；3、社保缴纳记录；4、工作记录、出差的相应证据；5、公司往来邮件、微信聊天 ...
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生活来源，直接的特征是单位决定劳动者的工资发放。 1、网络主播对工作场所及工作时间可否自行支配，是否需服从经纪公司考勤制度、用工管理制度等 用人单位对 经纪公司针对其内部员工所制定的各项劳动规章制度，在不违反法律规定的情形下可自己决定播出的内容，主播报酬来源于直播收益，就可以认定网络主播与经纪公司之间 ...
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等高强度的体力劳动。上班期间每天的工作时间为：上午6：00-10：30，下午13：30-18：00，并实行每天上下班签到、登记工时制度，对于工资发放，则采取按月结算发放制度。申请人曾某入职两被申请人处工作以来，一直严格遵守公司的劳动规章制度，并按劳领取劳动报酬。 三、申请人 ...
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等高强度的体力劳动。上班期间每天的工作时间为：上午6：00-10：30，下午13：30-18：00，并实行每天上下班签到、登记工时制度，对于工资发放，则采取按月结算发放制度。申请人曾某入职两被申请人处工作以来，一直严格遵守公司的劳动规章制度，并按劳领取劳动报酬。 三、申请人 ...
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补偿事宜进行协商，但未达成协议；证据6、2011年6月份合同工工资发放表（复印件），有被告中铁十八局五公司负责人签字确认的表格，证明原告周红静工人的工资是 表示同意可按每台班机械进场时间顺延15天计算此项损失。原告周红静主动调减诉讼请求，是当事人对自己权益的处分，不违反法律规定，亦不损害他人利益，本院 ...
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的说法没有任何事实根据。 二、申请人诉称答辩人擅自将工作时间规定为12小时，并要求申请人如不符合公司要求就自行离职的说法与事实不符。 答辩人因经营需要，并 人为公司老员工的情况，尊重申请人的个人意愿批准离职申请，并按照规定向其足额发放3月份的工资。双方的劳动关系系合法解除，不存在《劳动合同法》第46条 ...
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王兰（化名）的职工上班，这是王兰的个人行为，公司根本不知道这回事，冯女士的工资也由王兰发放。“我们既没劳动合同，也不知道这回事，现在让我们 一庭法官张瑞花也表示，如果劳动者与企业发生劳动争议，需要认定劳动关系的，按照法律规定的仲裁前置程序，应先向劳动部门申请仲裁，此时，上述证据便有可能成为对自己最有效 ...
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王兰（化名）的职工上班，这是王兰的个人行为，公司根本不知道这回事，冯女士的工资也由王兰发放。“我们既没劳动合同，也不知道这回事，现在让我们 一庭法官张瑞花也表示，如果劳动者与企业发生劳动争议，需要认定劳动关系的，按照法律规定的仲裁前置程序，应先向劳动部门申请仲裁，此时，上述证据便有可能成为对自己最有效 ...
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