未在法定期间内向法院起诉，视为对上述裁决的认可，该院予以准许。盛*公司未依法办理社会保险并拖欠祝**工资，祝**于2011年5月5日离职，根据《中华人民 的上诉请求答辩认为，我享有同工同酬的权利，云*公司没有提供相同或相近岗位人员的工资证明，我无法提供正式员工的工资标准来计算。本案应依据劳动法，而不是 ...
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要求公司返还其离职赔偿金6万元，诉讼中，公司向法院提交员工离职损益分析，证明周某因不满服务期提出辞职，给公司造成重大经济损失。 【法官说法】 承诺书是基于 印刷公司，担任副主管。入职后，公司没有为杨某缴纳社会保险。直至 2010年1月，公司才开始为杨某缴纳社会保险。2015年12月31日，因劳动合同 ...
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通知高文华去接车，高文华去了，但是北汽九龙出租车公司没有把车交给高文华。北汽九龙出租车公司称高文华一直没来接车，车辆一直在车队停放至2014 裁决书，裁决北汽九龙出租车公司持高文华医疗费相关票据到社会保险经办机构审核，于审核后按照核准数额支付给高文华，退还高文华监督卡，为高文华办理社会保险关系移转手续 ...
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存在劳动关系为由驳回了林生的仲裁请求，收到裁决时我们确实很沮丧，但是我们并没有灰心，因为我们始终相信法律是公正的，我们相信法院一定能查明事实，作出公正的 建议员工可去劳动局局投诉；若公司有不给购买社会保险的情形，那么员工可去社保局投诉。最重要的是员工一定要有使用法律手段依法维护自身权益的法律意识，这样 ...
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不到落实，没有生活来源。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）法释[2010]12号第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且 转移公司资产等问题而被撤职、审查，申请再审人也从来没有给法院说自己是因转移公司资产等问题被审查，一审法院是通过庭审、证人出庭作证、被申请人自己 ...
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第一，上诉人于2007年4月入职被上诉人处工作，直到2009年8月份才给上诉人办理社会保险事项。按照《中华人名共和国劳动法》及有关的法律规定，用人单位自用工之 处工作，先后多次获得过嘉奖，而且在2009年3月份晋升了岗位，按照公司的员工手册规定，晋升岗位是要求考核合格的，而考核表上都是不合格，那么晋升 ...
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多份生效判决和另案中二十冶公司持人民法院调查令前往上海市社会保险事业管理中心调取的证据，可证明敬**是陵江公司员工，敬**签署案涉合同是代表陵江公司 有限公司公司旗帜飘扬（证据10），本案业主发包人从未同意过答辩人分包工程，也没有分包施工单位，且从工程业主成都华茂鸿业建设投资有限公司也查询得到中国二十 ...
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，从王某职责分析，人事经理的主要职责就是负责招录公司员工，代表用人单位与公司员工签订劳动合同、办理社会保险等相关工作事宜，避免因违法行为而导致用人单位的 达到法律规定之外，还应当主动积极地检核这种贯彻执行在结果上是否到位，有没有疏漏。现实中人事工作者的劳动合同签订、人事档案乃至工资发放等工作交由上诉人 ...
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工资标准3718.5元分别计算8个月，16个月，同时因原告未为被告缴纳社会保险，被告2014年12月向原告邮寄送达解除劳动关系通知书，因此杨二伟依法享有解除 电子转账凭证仅能证实转账情况，至于是否支付员工工伤保险费用，不得而知，对证据2《通报》系第三人制作，并没有给被告复核等相关救济措施，有异议，证人 ...
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工资标准3718.5元分别计算8个月，16个月，同时因原告未为被告缴纳社会保险，被告2014年12月向原告邮寄送达解除劳动关系通知书，因此杨二伟依法享有解除 电子转账凭证仅能证实转账情况，至于是否支付员工工伤保险费用，不得而知，对证据2《通报》系第三人制作，并没有给被告复核等相关救济措施，有异议，证人 ...
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