，经过仲裁、诉讼都是被告怀化市委市政府机关事务管理处和怀化市晋源物业服务有限责任公司故意规避法律责任结果。还要这位年迈五旬的老人对溥公堂，来维护自己的 高××工作期间的工作日加班费、休息日加班费和法定节假日的加班费。 自2002年10月开始，到2008年4月，每天都上班，没有休息过。这可以从前面提交的 ...
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证人证言等，均难以证明上述期间某某酒店分公司安排了其法定节假日工作，其在职时也从未向公司提出过法定节假日加班工资异议，所以对该诉请，本院亦不予支持。 ；二则，根据某某酒店分公司向唐某某出具的关于解除劳动合同关系终止的通知，也没有以用人单位决定提前解散为由直接终止合同，还给了唐某某选择与新用人单位订立 ...
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双方未签订劳动合同。2020年5月27日，XX美发店工作人员以王某某违反公司规章制度，个人行为不检点为由通过微信方式解除与王某某的劳动关系。2020 ，416.55元；3.2019年5月xxx日至2020年5月xxx日期间法定节假日加班工资3，420.69元；4.2019年5月xxx日至2020年5月 ...
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中，商场主张虽存在盘点工作，但盘点是在八小时工作时间内完成，商场并没有安排小张加班。再经过询问，小张表示除了家人的证人证言、上下班打车记录外 制。2015年10月小方离职，后通过仲裁及诉讼程序，要求物业公司支付休息日加班费及法定节假日加班费。审理过程中，法院查明：双方劳动合同约定小方在职期间适用综合 ...
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开庭期间，被告当庭承认原告一直在被告处工作，劳动关系没有解除。4、被告应当向原告支付休息日、节假日的加班费用，共计29126.48元（劳动仲裁裁决书认定1749 ，被告通知原告调整其工作岗位，2015年元月9日起原告未再到被告公司上班。2014年元月至2014年12月原告的月平均工资为3018.3元， ...
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支付霍某2010年4月17日至2012年1月31日期间法定节假日加班工资2207元；XX世纪公司支付霍某2011年未休年休假工资920元；驳回霍某的 未足额发放的所有劳动报酬。因为我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律法规均没有规定何为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有 ...
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自2009年9月起，工资表中工资部分分为“工资”和“其它”两项， 而“其它”项并没有说明发放的具体情况，且无证据证实其指的即为加班工资。从工资条上的 》第六十二条之规定，原告休息日加班费、法定节假日加班费、未休带薪年休假工资报酬应由用工单位即被告宝桥公司支付。三、关于2009年至2011年冬季取暖补贴 ...
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支付霍某2010年4月17日至2012年1月31日期间法定节假日加班工资2207元；寰龙世纪公司支付霍某2011年未休年休假工资920元；驳回霍某的 间未足额发放的所有劳动报酬。因为我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律法规均没有规定何为劳动报酬，实践中对工资属于劳动报酬没有争议 ...
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支付霍某2010年4月17日至2012年1月31日期间法定节假日加班工资2207元；XX世纪公司支付霍某2011年未休年休假工资920元；驳回霍某的 未足额发放的所有劳动报酬。因为我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律法规均没有规定何为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有 ...
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支付霍某2010年4月17日至2012年1月31日期间法定节假日加班工资2207元；XX世纪公司支付霍某2011年未休年休假工资920元；驳回霍某的 未足额发放的所有劳动报酬。因为我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律法规均没有规定何为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有 ...
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