原公司高管转任监事后,不再担任高管职务,但未 与公司解除劳动关系且对劳动报酬未另行约定的,其劳动报酬标准不能沿用原担任高管期间的报酬标准,而因 请求未予支持,施某亦 无异议,法院一并确认。施某要求富呈公司支付解除劳动合同赔偿金的100%赔偿金,属于劳动监察执法范畴,非法院处理范围。综上,依照《中华人民 ...
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公司从2008年4月1日就让自己待岗,未发放工资。为此,要求: 1.与某物流公司解除劳动关系,某物流公司支付其经济补偿金人民币1000元,并加付50%的额外经济补偿金500元;2.某物流公司支付拖欠2008年4月、5月的工资人民币4000元及25%的赔偿金1000元;3.某物流公司 ...
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手续,逾期未办理,后果自负。之后,孙某某向江苏省xx县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决后孙某某不服,遂诉至法院,要求西区公司支付违法 孙某某解除劳动关系,符合法律规定。 【裁判结果】 江苏省xx县人民法院于2018年11月15日作出(2018)苏0724民初2732号民事判决:一、被告西区公司 ...
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为:无生活自理障碍。20XX年,被告刘某向济宁市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁,仲裁请求:要求某保安公司为其安排工作岗位。20XX年X月X日,刘 仲裁裁决书,裁决如下:确认被申请人某保安公司与申请人刘某解除劳动关系违法,申请人与被申请人继续履行劳动合同。原告某保安公司不服,在法定期限内向一审法院提起诉讼 ...
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事实进行确认 就本案例而言,因为职工系怀孕女职工,现其主动提出离职,对于公司来说,因系员工主动提出离职,所以用人单位无需支付经济补偿金。用人单位不要陷入 则可以按照旷工进行处理,达到解除劳动关系情形的,发送解除劳动关系通知,则双方之间的劳动关系解除。 假设张某要求出具离职证明,公司是否能以其未办理工作 ...
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曾某看到公司还没发放2019年3月份的工资,便于5月9日申请仲裁,要求解除与公司之间的劳动关系,并要求该公司支付2019年未付的工资12093元及解除劳动合同的 于2019年6月13日作出裁决:1、确认曾某与公司之间于2019年5月9日解除劳动关系;2、公司给付曾某2019年5月1日至2019年5月9 ...
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公司无法满足其要求,A才自行离开公司的。公司提供了证据3证明。本院认为本院经审查后认为,对于A关于公司违法解除劳动关系的主张,B有限公司否认 ,B有限公司应向A支付从2016年9月21日起至11月未订立书面劳动合同的二倍工资差额为20033.34元(9000/21.75×8+9000+7723)。裁判 ...
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。谷某对此调解方案拒绝接受。谷某认为劳动合同客观情况发生重大变化不能履行,随要求解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。本案经过仲裁,仲裁委确认双方 劳动合同时的客观情况发生变化,如果公司与员工协商不成无法变更劳动合同的,造成劳动合同无法履行的,用人单位解除劳动关系应当支付经济补偿金。企业搬迁势必会 ...
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签收过《管理制度》及《员工守则》。二、申请人请求要求包装公司支付其解除劳动合同的赔偿金。三、处理结果劳动争议仲裁委员会对杨某的请求事项未予支持。四、 焦点杨某坚持其并不知晓《管理制度》及《员工守则》,故被申请人无权与申请人解除劳动关系。包装公司坚持如下观点,按时出勤是每一个劳动者应当遵守的基本劳动纪律 ...
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经公司最后研究决定自2017年7月31日起与您解除劳动合同关系,您的最后工作日为2017年7月31日。”梁某认可收到了邮件。经查证,2010年华视 销售中心。 2017年8月31日,梁某向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求深圳前海公司支付解除劳动合同赔偿金、年终奖、加班工资。深圳前海公司 ...
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