住院生活补助、护理、交通、伤残补助金、伤残就业补助金(已付部分执行时予以扣除),被告工程公司对上列费用承担连带责任。 评析: 被告罗某是大桥道板架设安装 能力承担的安全风险,推给能力有限的自然人承担,该条款损害了劳动者的合法权益,违反了我国宪法和劳动法有关规定,依照《中华人民共和国民法通则》第五十八条 ...
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住院生活补助、护理、交通、伤残补助金、伤残就业补助金(已付部分执行时予以扣除),被告工程公司对上列费用承担连带责任。 评析: 被告罗某是大桥道板架设安装 能力承担的安全风险,推给能力有限的自然人承担,该条款损害了劳动者的合法权益,违反了我国宪法和劳动法有关规定,依照《中华人民共和国民法通则》第五十八条 ...
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经济补偿的情形,商贸公司应按法律规定向孙XXXX支付补偿。 以案释法: 根据《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第二十六条规定,发生不可抗力或出现 合同。 如果单位违法解雇的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定 ...
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无意损坏单位设备,劳动者是否需要赔偿? 【案件背景】 谢某于2013年12月7日与广州市番禺区A建设工程有限公司(以下简称A公司)签订劳动合同,担任项目物资 《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》规定,重大损害应由企业内部规章来规定。同时,规章中有规定的情况下,一旦发生诉讼仲裁,用人单位对劳动者违反劳动 ...
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的依据,是否遵守了正当的程序,还有权对具体事实进行审查。 同时,股东除名权的行使具有要式性。股东除名的执行必须严格遵循公司法规所确定 鑫苑律师事务所律师。主要研究领域:公司法、证券法、合同法、劳动法。擅长处理股权转让纠纷、公司出资纠纷等业务,赢得客户广泛赞誉。 联系方式:15225062852。 联系 ...
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中与用人单位之间的法律关系如何?劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条规定,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动 学生为用人单位提供服务,用人单位支付劳动报酬。该协议系双方当事人真实意思表示,并不违反相关法律规定,故该协议具有法律效力。学生按照协议约定提供了劳务 ...
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,欲证明欧某某离职时,应当按照公司规定流程办理工作交接手续,未经接收人签字确认,视为未履行工作交接义务。欧某某对该证据的真实性未予认可。某公司还 所主张的数额有误,具体数额法院将根据现有证据依法确定。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠 ...
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个人丧失应得之福利或者产生其他对员工不利后果时,公司将不承担相应的责任及后果,原告刘小姐知晓该规定却未按规定执行,由此产生的不利后果应由原告刘小姐自行承担 缺乏事实依据及法律依据,法院对此不予支持。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定,判决如下:驳回谢冬梅的诉讼请求。(周红山律师解读:在 ...
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不应付,否则有违公平原则. 人事经理不签订劳动合同是否可以要求公司支付双倍工资? 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 的存在;二是明确劳动关系的权利义务。《劳动合同法》在《劳动法》的基础上,对有关书面劳动合同订立的规定进行了调整,加重了相应的法律责任,明确了可操作性的 ...
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原告已过60岁的退休年龄,但其仍然受雇于兰州某建筑公司从事某路段施工劳动,并且该建筑公司每月向其支付固定收入3200元,交通事故导致其腿部受伤,无法 45周岁。退休年龄是国家为维护职工合法权益和劳动权利而做出的规定,是国家对职工的一种待遇。劳动法等法律也并没有禁止达到退休年龄的人员接受用人单位聘用、 ...
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