：张某1996年上班2个月就“被下岗”没有任何补助，多年后再去公司，公司拒绝承认存在劳动关系，张某为能办理退休手续老有所养，走上了漫漫上访路，最终 终止劳动关系手续的一种惩罚性规定，而本案却是对“用人单位是否解除劳动关系或是否存在劳动关系”这一前提本身的争议的审理，在此案件中运用此法条是没有任何意义的 ...
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**公司王某于2009年8月起在**公司从事保安工作。2011年1月18日双方解除劳动关系，王某领取解除劳动合同的经济补偿金1770元。2011年10月 ，代码名称为：工资，2011年11月16日433元；2011年5月，**公司通过重庆农村商业银行股份有限公司向王某等19人发放2011年4月的工资， ...
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材料，只能代表陈某作为劳动者而言被动的“接受”解除劳动合同的结果，而并非认可解除劳动合同的合法性，所以公司仍应对解除劳动合同的合法性提交相应的证据证实。但公司 。 二审改判理由：陈某无论是在A公司还是在B公司提供劳动，工作岗位、工作地点没有变化过。可见，与陈某建立劳动关系用人单位的变更并非陈某提出工作 ...
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委屈，沟通协商无果后，委托律师提出仲裁申请，请求裁决公司支付未签劳动合同的二倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金。 【庭审抗辩】单位代理人在庭审答辩时不 第四，二倍工资与赔偿金制度价值各异。二倍工资是为了督促企业提高书面劳动合同签订率而设立的惩罚性制度;赔偿金是为了限制单位利用自身强势地位擅自行使单方解除 ...
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支付赔偿金。原告离职前12个月的月平均工资收入高于3800元，原告要求按劳动合同中约定的工资3800元标准支付赔偿金76000元，应予支持。上海市黄浦区人民法院 民事 月7日社区街道医院的病假单不符合公司考勤休假管理制度，作旷工处理，并自8月24日起据此与原告的解除劳动关系。原告认为，原告请病假过程是 ...
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只要各种文书、合同合法有效，一般不会发生转移劳动合同关系的成本。但是，往往部分员工可能不同意与原公司解除劳动合同，或者不同意转移工龄且要求支付经济补偿金， ： 1、有合同约定的，按合同约定； 2、没有合同约定的，参照我国劳动合同法有关规定执行。 企业并购的成本分析 在企业并购中，需要支付的成本无外乎3 ...
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年度年休假工资没有法律依据，原审法院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 某某公司称未与林某某解除劳动关系有悖常理；3、林某某已提供了一份张某某与某某公司解除劳动关系纠纷的仲裁裁决书。该裁决书已生效并已履行完毕， ...
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公司已经放弃了服务期。所以S公司认为双方的劳动合同至2009年4月30日终止的观点，不予采纳。用人单位单方面解除劳动关系，引起劳动争议，经法院判决撤销原 30日的工资215,605元、经济补偿金20,000元。【评析意见】一、S公司可以放弃服务期服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对价的 ...
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4000元，额外经济补偿金2000元，共计6000元。一审法院认为某公司未明确与某当事人解除劳动关系，故判决：维持北京市某服装服饰有限责任服装服饰有限责任 对于补偿金、违约金等方面没有一个明确的说法。能不能视为新一轮的劳动合同，其说法不一。只是2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议 ...
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的上诉请求，维持原判，从而认定了除名决定对于解除劳动合同的有效性。本案的争议焦点在于，上诉人对于被上诉人祥龙公司的除名决定不服，要求予以撤销，而祥龙 。首先，本案的上诉双方是一家股份有限公司及其职工，而现行有效的关于除名而解除劳动关系的法规基本上是适用于全民所有制企业的。比如，前引《企业职工奖惩条例》 ...
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