孕遭开除、依法维权获赔偿 【编者按】未婚先孕，违反了国家的计划生育政策，那么，公司是否能够以这个理由解除与未婚先孕女职工的劳动关系呢？我们认为，我国劳动法及 的她被周浦医院诊断为“早孕、妊娠反应”，医生还开具了休息两周的诊病证明。许小姐于是向公司请假。领导告诉她，这种未婚先孕的行为违反了公司的规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-370418.html -了解详情
遇到在女职工的劳动合同在三期期间到期的情况。部分用人单位认为合同自然到期，公司即可自然终止与女职工的劳动关系，不续签劳动合同不存在任何风险，同时可以免除 法律顾问，福田公司法律顾问，福田劳动法律顾问）三期女职工是劳动法的特殊保护对象，用人单位处理有关三期女职工的问题时，应特别谨慎。包括产前请假、休产假 ...
//www.110.com/ziliao/article-327009.html -了解详情
约定期满后符合录用条件的正式签订用工合同。2010年5月13日，小李因病向公司请假3天，并提交了医院的病假条。但休息了2天后，小李自觉身体康复， 复议，得到维持工伤认定通知书后，向法院提起了行政诉讼，称：小李仍处试用期，并非公司正式员工，其受伤是在休病假期间而非工作时间，且切割塑钢板并非其工作岗位，故 ...
//www.110.com/ziliao/article-302336.html -了解详情
刘女士也不应享受适用双倍工资；请假期间，刘女士虽然没有上班，但也应当享受双倍工资。 于迎春说，经过这次诉讼，家电公司明显已与刘女士势同水火，从 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，如果家电公司擅自解除劳动关系，必须要支付刘女士一定数额的经济补偿金。这种结果和纠纷，包括 ...
//www.110.com/ziliao/article-280914.html -了解详情
吴某是上海市浦东新区人民法院的一名“常客”，今年34岁，来自湖南。2007年7月，吴某进入上海一家电器公司担任车床工，工资为计件制。2008年1月，吴某因母亲生病向公司请假，孰料公司不予批准，吴某为此提交了辞职报告，一个月后公司与吴某将工资结清。几个月后，吴某将公司告上 ...
//www.110.com/ziliao/article-276639.html -了解详情
案情简介：马某某系外省市来沪从业人员，于1992年底进入上海某有限公司（以下简称公司）工作，曾于2001年至2002年期间因患原发性肝癌、肝硬化伴门脉高压症、 2010年1月23日，马某某因患乙型病毒性肝炎、肝昏迷、糖尿病等病再次入院治疗，并向公司请假一个半月。2010年3月1日起，马某某回到公司提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-271384.html -了解详情
清洗液的侵蚀出现了掉发、伤手等职业伤害症状， 4月12日郑某向物业公司请假去诊治，遭到拒绝并被当场解雇。为此，郑某维护自身权益就物业公司未签 开庭中据理力争发表详实充分的代理意见，代理意见要点：1、原告与第三人（物业公司）之间的事实劳动关系清楚明确，不存在所谓劳动关系的争议。被告作出存在劳动关系争议的 ...
//www.110.com/ziliao/article-27202.html -了解详情
先生等公司职员加班，加班没有什么工资不说，请假还会扣除工资。但是公司没有年假，并且一直在周末进行培训，这让张先生很是气愤。 在一次工作中因为疲惫操作失误 了，当天就辞退了张先生。 而后张先生还是从朋友那里了解到自身的劳动权益被公司侵犯了，这时才意识到自己该维护一下自身的合法权利了。 温馨提示： 意识到 ...
//www.110.com/ziliao/article-937246.html -了解详情
公司应缴纳的社会保险费应由我自己全部缴纳，并已从工资中扣除。我想知道，公司的做法是否合适？杨女士杨女士：您好！《劳动法》第72条规定：用人单位和 原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。显然，该公司以你病假期间没工作为由，让你把公司应缴纳的社会保险费由你自己全部缴纳是不对的。按照相关规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-343401.html -了解详情
甲方指挥保安员执行保安职责以外的事而使保安员受伤，致残、牺牲的一切费用除保险公司理赔外其余部分均由甲方承担。 4．乙方派驻保安人员，实行双重管理，共同领导 管理制度需要处罚的，甲方及时通告乙方，经调查核实后由乙方处理，保安员因事请假，应书面向班长或甲方人保部门签字同意并经乙方经理审批后方能生效。 5． ...
//www.110.com/ziliao/article-295762.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务