的违纪行为。对此，施先生认为，他2007年就离开初任岗位，按公司财务审计制度，该公司直至2011年才得知他私设小金库不合常理。 法院审理后认为，实业公司 出现了严重违反规章制度、严重失职等行为，用人单位基于某些客观原因，如劳动者隐匿违纪事实、违纪事实的危害后果短期内不可预见等，在公司正常管理的情况下， ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，因您本人严重违反公司规章制度，公司决定于2017年10月28日与您解除劳动关系。 一、被告一 由综合管理部负责偷换成由综合管理部负责人原告当事人来负责。实际上被告单位固定资产管理以及盘点工作是由综合管理部、财务部、市场部和固定资产使用部门相互配合共同来完成 ...
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5月5日，双方协商解除劳动合同，签订《解除劳动合同协议书》。根据我公司的规章制度《某公司制度、规定、岗位职责、任职标准汇编》规定，销售人员离职工作交接需要 签呈在由相关领导签字后应交由财务人员进行审核后发放相关费用， 该签呈应当由某公司进行保管，此外，结合某公司相关的提成管理制度，可以确定欧某某所述的 ...
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事实或者劳动仲裁败诉后，再相应的调整薪酬。 并且，就调岗的合理性来说，财务经理原先承担着巨大的工作压力，这对于劳动者来说是义务，对于用人单位来说是权利 会得到支持的。 讨论：公司规章制度，特别是奖惩制度中的惩罚部分，如何才能有效，即在劳动仲裁中作为裁决的依据？ 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一 ...
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其在XXXX职业学院经济管理专业学习并于该校毕业的毕业证书完全是虚假的。2、申请人提供虚假学历的行为，严重违反了被申请人公司的规章制度，被申请人据此解除 劳动合同证明书，但前提是申请人按照被申请人的要求与被申请人办理工作、资产、财务及其他离职事项交接手续，上述各项离职交接手续办理完毕后，被申请人即向 ...
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至2013年7月31日期间未再办理任何请假手续，无故旷工，严重违反其公司规章制度，故其公司于2013年8月1日解除与齐某签订的劳动合同。 但根据7 不畅等现实情况，用人单位判断劳动者是否存在旷工的情形应当慎重。用人单位在劳动管理中应体现出对劳动者的人文关怀，即使劳动者未及时办理请假手续，也应当向劳动者 ...
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3. 公司治理机制健全，合法规范经营。【注】可列举公司相关规章制度，阐明公司法人治理结构，说明公司依法开展经营活动，经营行为合法、合规，不存在重大违法违规行为 除董事、监事之外的职务，不存在在其兼职的相关企业领受薪资的情况。4. 财务独立。【注】此项可结合《开户许可证》《税务登记证》《审计报告》等进行 ...
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。（二）乙方权利及义务1．乙方必须严格遵守甲方及_________公司制定的《物业管理规定》等各种规章制度。2．未经甲方书面允许，乙方不得将具有剧毒、放射性的 及其它相关秘密信息（包括但不限于甲方对乙方的房屋租金等优惠政策、甲方的财务状况、甲方在研项目的技术信息等）承担保密义务；如乙方将甲方保密信息 ...
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。（二）乙方权利及义务1．乙方必须严格遵守甲方及_________公司制定的《物业管理规定》等各种规章制度。2．未经甲方书面允许，乙方不得将具有剧毒、放射性的 及其它相关秘密信息（包括但不限于甲方对乙方的房屋租金等优惠政策、甲方的财务状况、甲方在研项目的技术信息等）承担保密义务；如乙方将甲方保密信息 ...
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每日更新，微信号Q57641064） 36、私人企业的法定代表人以个人名义出具借据为公司借款，应如何认定 最高人民法院民一庭倾向性意见： 本案是名为民间借贷、 对该过错行为所造成的损失，依法应当承担赔偿责任。单位规章制度不健全、用人失察、对其高级管理人员监管不力，属于单位具有明显过错的具体表现。 二、 ...
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