当然，如果领导和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。 ①公司的试用期时长得合法： 一年合同试用期最长一个月，1~3年试用期最长2 标准和期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。 5、公司想无偿辞退员工其实是很难的一件事，打工人没事就该多学学《劳动法》。 以下 ...
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，那作为劳动者来说可以申请劳动仲裁，要维护自己的合法权利，因为怀孕期间公司是不可以辞退员工的，不过需要赔偿多少，要看一下劳动者工作时间。 2、如果在 跟员工说明了会给予赔偿，那就无所谓。如果没有提出任何补偿的话，那么作为员工来说，可以通过劳动法进行仲裁，当然一定要提供相应材料和证据，因为自己没有过错， ...
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是被诉人单位人事主管丁某在公司行政部亲手交给她本人的。被诉人认为公司没有辞退朱某，朱某所持的辞退通告与公司以往辞退员工的行文格式、内容等 南京市公安局刑事科学技术研究所进行指纹鉴定，该所出具了“物证检验意见书”。该意见书上说明“辞退通告”上没有丁某所留指纹。朱某对“物证检验意见书”未表示异义。 [案情 ...
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是被诉人单位人事主管丁某在公司行政部亲手交给她本人的。被诉人认为公司没有辞退朱某，朱某所持的辞退通告与公司以往辞退员工的行文格式、内容等 南京市公安局刑事科学技术研究所进行指纹鉴定，该所出具了“物证检验意见书”。该意见书上说明“辞退通告”上没有丁某所留指纹。朱某对“物证检验意见书”未表示异义。 [案情 ...
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.13元、额外经济补偿金1738.06元和2006年6月的工资869元；有限责任公司返还祝厦惠保证金1000元。 法院判决 重庆市涪陵区人民法院判决：一、有限责任 应视为双方均同意解除劳动合同。祝厦惠在有限责任公司的劳资部门发给的以精减裁员为由的辞退员工辞退表上签名认可，则双方解除劳动合同关系符合法律 ...
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说的辞退通知书。也就是说，在劳动法里规定的公司辞退员工的标志，就是公司出具了正式的辞退通知书。换句话说：只有公司出具了辞退通知书给你，在法律上才算正式辞退了你 一招，不懂的劳动者就容易中招，等到他们去劳动仲裁时才发现公司会反过来不承认有辞退他们，结果就是败诉，得不到原本可以要求的经济补偿。有些劳动者会 ...
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固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 一、没签合同被辞退员工如何赔偿 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除 ，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会 ...
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违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金； 用人单位违法辞退员工，员工在用人单位任职每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系证明； 4、被申请人身份信息、公司营业执照等； 5、送达地址确认书； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方形成事实 ...
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的权利义务，并且王某也签收了被告上海xx有限公司的各项管理制度以及《员工手册》。后被告xx公司认为原告在工作期间存在多次的违纪行为，并且有旷工现象，于是于 ，并于当日发布了公告。随后又于2010年9月2日以发送电子邮件的方式将辞退决定告知了王某。后王某申请了劳动仲裁以及后来起诉到法院。要求恢复劳动关系 ...
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不服从公司合理的工作安排，消极怠工，等同旷工。依据公司的规章制度给予严重违纪辞退的处分。就这样，邢先生又再次被公司辞退。愤怒的邢先生又再次委托温律师进行劳动 公司就应按照原合同的待遇继续履行。其次，调岗降薪应以员工不胜任本职工作岗位为前提，那么公司应对员工依据有效的绩效考核来衡量。但很明显，被告公司不 ...
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