的义务，申请人要求被申请人为其补缴2008年8月至2009年11月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费用，符合规定，本委予以支持。申诉人向被申诉人递交了 效力。【余伟安律师以案说法】一、职工的权利，单位的风险。余伟安律师：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与 ...
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。2008年5月1日之前与用人单位结束劳动关系的，社保缴费争议的仲裁时效按《上海市劳动和社会保障局关于养老保险争议的处理意见》规定执行，即：申诉时效最迟 的特殊情形。推定解雇指雇主单方面改变雇员的基本工作条件，如果雇员不愿接受而辞职，则等于被雇主变相解雇。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法 ...
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不属于仲裁范围为由不予受理。袁某向法院起诉，要求邮政局补缴养老、医疗、失业等保险，提供了邮政局发放的工作证、工资存折等证据。 一审认定双方不属于劳动 ，如何证明劳动者履行通知义务？ 答：一般来说，《劳动合同法》关于劳动者以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的规定，强调的书面形式，一般是书面通知用人单位 ...
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被被告承包，故2016年7月1日原、被告间签订用工合同，确立了劳动关系，原告在被告铜陵项目部从事保洁工作。2016年7月30日，原告在工作 的劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，仍在原单位原岗位工作，与单位之间存在的是劳动关系还是劳务关系？ 劳动合同的终结是以《劳动合同法实施条例》第二十一 生活极不稳定。 其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，只有享受了养老保险待遇，才能认定为劳务关系。没有享受 ...
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享有养老保险待遇，劳动者与用人单位劳动合同(关系)终止”。《劳动合同法实施条例》第21条又规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理 还是按劳务关系处理并未作明确规定，司法实践中存在较大争议。 上海地区的司法实践中一般认为应区分不同情况作出处理。第一种情形，对于劳动者已开始 ...
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单位不能以劳动者与第三人之间的劳动纠纷为由，免除自身应承担的为劳动者办理社会保险的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定， 。按照荣昌地区失业保险金发放标准735元∕月计算，原告的失业保险损失是735元∕月×3个月×120%=2646元。关于养老保险损失的计算，被告未为原告缴纳养老 ...
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单位不能以劳动者与第三人之间的劳动纠纷为由，免除自身应承担的为劳动者办理社会保险的法定义务 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，社会保险 。按照荣昌地区失业保险金发放标准735元∕月计算，原告的失业保险损失是735元∕月3个月120%=2646元。 关于养老保险损失的计算，被告未为原告缴纳 ...
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宏山公司未依照合同约定为邓彬平购买基本养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险。2013年5月22日，郴州市工伤保险管理服务中心已向宏山公司支付了邓彬平 争议调解仲裁法》第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四 ...
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劳务派遣，于情、于理、于法都不成立。 《劳动合同法》第59条规定， 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限 是说不过去的。而且，钢铁公司在2007年还为原告办理了养老保险，这也表明其一方面怀有规避劳动法律、法规的侥幸心理，另一方面又心中没底（或良心发现）的矛盾 ...
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