的庭审技巧最终拨开迷雾，使委托人合法权益得以维护。 以下即为律师的代理意见，该意见也基本为法院所采纳。 一、原告至今没有超过仲裁申请时效 庭审已查明 月22日提出请求，要求补办保险，支付经济补偿。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定，可认定申请仲裁期间中断 ...
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，制冷公司不服向法院起诉，要求撤销仲裁。11月7日，郑州高新区法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第八条第一款的规定 关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第139条的规定，应裁定驳回申请执行人的执行申请。 （2）执行以程序性为要义。司法行为具有严格的 ...
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仲裁裁决不发生法律效力”的规定及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条和第七条的规定，因本案不属于劳动争议，应当驳回原告机械 ，只能由当事人另行提起确认之诉。 第二种认为应当确认协议有效的意见主要理由在于，首先在案件的定性上，本案属于劳动争议。虽然双方于11月签定了解除劳动 ...
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仲裁裁决不发生法律效力”的规定及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条和第七条的规定，因本案不属于劳动争议，应当驳回原告机械 ，只能由当事人另行提起确认之诉。 第二种认为应当确认协议有效的意见主要理由在于，首先在案件的定性上，本案属于劳动争议。虽然双方于11月签定了解除劳动 ...
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，但是对于经济补偿不应得到支持。 3、裁判依据： （1）《关于审理劳动争议案件的指导意见》(苏高法审委[2009]47 号)第十六条：因劳动者自身不 ，既要补缴社会保险，又要支付经济补偿。 3、裁判依据：《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法〔2012〕284 号)：第二十五条：用人 ...
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关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办法[2002]35号）（以下简称《意见》）第六条规范解聘辞聘制度规定，受聘人员经聘用单位出资培训后 下不应该适用合同法之规定。 2、人事法律优先劳动法律 最高人民法院颁布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定：事业单位与其工作人员 ...
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关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办法[2002]35号）（以下简称《意见》）第六条规范解聘辞聘制度规定，受聘人员经聘用单位出资培训后 下不应该适用合同法之规定。 2、人事法律优先劳动法律 最高人民法院颁布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定：事业单位与其工作人员 ...
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一下《最高人民法院关于处理自首和立功若干具体问题的意见》（以下简称《意见》）的制定过程？ 自首和立功，是司法实践中较为常见、非常复杂、争议较大的问题 对确定犯罪嫌疑人不具有实质意义，一般不能认定为自动投案。 上述情形在毒品犯罪案件中较为多见。例如，公安机关设卡例行检查时发现某人神色慌张，形迹可疑，遂 ...
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、第三十五条、第六十二条，人社部[2013]34号《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第八条、第九条、第十三条，《四川省工伤保险条例实施 、劳动能力鉴定费等，应当从工伤保险基金支付。 【案例分析意见】 在劳动争议案件中涉及到工伤保险待遇争议的。需要区分具体的情况：用人单位为职工缴纳工伤保险的，一次性 ...
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》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条的规定，于2013年7月25日 时效的规定进行裁判，显然是与该规定相违背的。同时《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条规定：“当事人在一审期间未提出诉讼时效 ...
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