机关无权中止工伤认定程序。因为《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（[2009]行他字第12号）明确 的认定。如果基于一般认知常识不能判断，则应通过劳动仲裁或者法院的民事诉讼程序确认是否存在劳动关系，工伤认定机关此时只能中止工伤认定程序，待相关法律 ...
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应予驳回。依据《中华人民共和国劳动法》第82条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第3条之规定，判决驳回原告李某对被告某 期限内均未提出上诉。[评析]本案中涉及的双方争议焦点是：一、原告提起的劳动仲裁的仲裁时效从何时计算？二、仲裁时效在诉讼中是否等同于诉讼时效？我国劳动法 ...
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有可能予以支持。 再次，关于补缴社会保险的请求，可以通过向劳动局社保稽核投诉的方式责令单位予以补缴。 仲裁委以补缴社会保险不是劳动仲裁的受理范围为由，驳回了 向用人单位所在地劳动局社保稽核部门投诉，责令用人单位予以补缴。 最后，再说说关于未签订劳动合同的双倍工资问题。 虽然本案并不涉及双倍工资，但这个 ...
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被申请人仍然坚持不让申请人进厂。被申请人的行为已经表明其解除了与申请人的劳动关系。于是申请人谢某某申请劳动仲裁，其请求如下： 1、2010年2月 2904元。以上合计76635元。 案情分析： 1、关于未签订书面劳动合同的问题：申请人和被申请人最后一期的劳动合同期限自2009年1月1日—2009年12 ...
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利群律师，由张利群律师协助办理向深圳市总工会申请劳动者法律援助服务，并及时向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项如下： 1、 违法解除劳动 等理由解雇申请人等是不合法的。因此，关于违法解除劳动合同的事实是有据可查，应当得到认定； 2、关于年休假的问题：依据申请人等陈述，被申请人 ...
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种：1、原告自身缺乏诉讼权利能力和行为能力。人民法院在立案审查时，应对原告的诉讼权利能力和行为能力予以审查。实践当中经常由于种种原因导致不具备诉讼权利能力 劳动争议案件适用法律 若干问题的解释》的相关规定，人民法院受理劳动争议案件，既要符合《劳动法》关于劳动仲裁为前置程序的规定，又要符合《民事诉讼法》 ...
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拒绝为员工申请工伤认定。3、劳动者遭受工伤，需安装康复器具。 三、仲裁请求：1、裁定被申请人向申请人支付一次性伤残补助金39000元，一次性伤残就业补助金 ：工伤职工请求一次性支付辅助器具更换费的，应予支持。3、关于劳动仲裁案件劳动者律师费用的承担问题，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例 》第五十八条 ...
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与我方没有关系。我方同意仲裁裁决对第三人的判项。 原审法院认为：关于X与广州市X建筑劳务有限公司是否存在劳动关系的问题： 关于确定劳动关系有关事项 劳务有限公司应当支付X201 2年2月2日至201 2年5月28日期间的工资4285元（4天×1 00元／天+1300元／月×3个月×80070+1300 ...
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相关规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。 笔者同意第二种意见，理由如下： 第一，关于双倍工资是否属于劳动报酬的问题。所谓 工资支付义务应当明确，即可视为劳动者应当知道其权利受到侵害，故李某申请双倍工资的仲裁时效应自2009年6月1日至2010年5月31日止。 本案李某 ...
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依据，不存在支付失业保险金和待岗工资的问题。同意为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。申请人的仲裁请求已超过一年的仲裁时效。 被申请人金星啤酒集团辩称 被申请人金星啤酒厂未为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月28日。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及 ...
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