年保定XXX自动化设备有限公司因公司合并，变更为河北某某科技电力自动化设备有限公司保定分公司。劳动合同到期后，申诉人一直在被诉人处工作，被诉人一直没有和申诉人签订劳动 在公司工作，双方存在有事实劳动关系，因此，双方只是存在续签劳动合同和终止劳动关系的问题，而不是劳动关系的解除。二是在2006年3月， ...
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月施裘下岗，期间只领取生活费。2003年7月30日双方劳动合同到期后未续签。 2004年7月30日企业职工代表大会表决通过改制方案，政府批复同意 。 法院审理认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)中规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者 ...
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通知张某，双方于2008年6月18日签订的劳动合同到期后，不再续签劳动合同。6月18日起，张某即不被允许进入公司。6月24日，张某向仲裁委提起 。对于劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系的工伤保险费缴纳问题，原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条规定：“职工在两个或两个以上 ...
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内。《劳动合同法》颁布实施后，劳资双方对于经济补偿金问题尤为关注，尤其是劳动合同到期终止，用人单位不续签劳动合同的，仍旧要支付经济补偿金，这是新的规定。对 ，不属于正常工作时间内的劳动报酬。第三，从原劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第55条和《劳动合同法实施条例》第27条规定来看， ...
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陈丽是明确知道的，该处理意见内容已经明确：劳动合同期满终止后，企业不再与陈丽续签劳动合同。事实上，合同到期后，玉林某公司与陈丽双方没有续签劳动 日起不存在劳动关系及确认原告无须向被告支付2001年1月至2012年12月的最低生活费19800元的诉讼请求，本院予以支持。 法官点评： 关于仲裁时效的问题， ...
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的劳动合同，工资待遇也确实如集团承诺的按原标准发放。合同到期后，公司又与他们续签了两年的劳动合同。日前，他接到公司人事部的通知说，他的合同即将期满， 的，且没有拿过补偿，故应连续计算他的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位 ...
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约定，约定是否对己方有利。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第24条合同的双方当事人选择管辖的协议不明确或者选择民事诉讼法第二十五条规定 第一百八十六条 抵押权人在债务履行期届满前，不得与抵押人约定债务人不履行到期债务时抵押财产归债权人所有。《合同法》第52条第（五）项规定 ...
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之间已不存在所谓拆迁安置关系。我司与陈某某之间的租赁合同早已到期，陈某某既不续签租赁合同，也不交租的事实清楚，证据确凿。我司有权依法解除不固定 个月不公平的异议不予审查。 针对陈某某的上诉，本院认定如下：首先，关于本案是否遗漏诉讼主体问题。虽然陈某某哥哥的户籍登记在涉案房屋地址内，陈某某据此主张遗漏其 ...
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44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条明确规定，用人 劳动仲裁、诉讼，主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金，但因双方间不构成劳动关系未获支持。法官释法双方达成承揽合同不 ...
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理由，解除了双方的劳动关系。但申请人是不存在上述情况的，被申请人解除劳动合同的行为是违法的，应当支付赔偿金； 2、关于2010年12月1日至2011年7月 书面劳动合同双倍工资差额问题：申请人入职被申请人处时是有签订书面劳动合同，但劳动合同于2010年7月31日到期后就没有再续签，一直到申请人被解雇， ...
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