胁，迫其续签，这是不妥的。因为双方未在劳动合同中对培训费作出约定，谭某的培训是企业派出的，培训所需的经费，如果没有特别约定，企业事后要求职工支付 第五十一条、劳部发（1994）481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度，仲裁庭做出裁决。 [案情结果] 1. 某公司 ...
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胁，迫其续签，这是不妥的。因为双方未在劳动合同中对培训费作出约定，谭某的培训是企业派出的，培训所需的经费，如果没有特别约定，企业事后要求职工支付 第五十一条、劳部发（1994）481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度，仲裁庭做出裁决。 [案情结果] 1. 某公司 ...
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资格证书，顺利就业，并经过岗前安全教育，但并未提供原告王某与被告某公司签订劳动合同或形成事实劳动关系、雇佣关系的相关证据，及原告王某办理离校手续的 三、一审认定上诉人承担70%给付比例是错误的。 一审认定上诉人“应对实习生进行安全教育培训，提供安全的工作场所，另派实习指导老师对原告王某所进行的电梯安装 ...
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期间与旅行社签订了《实习合同》及《培训合同》，对双方的权利和义务进行了约定，但是，《实习合同》附件《实习注意事项》中关于实习生正式工作未满12 无法确切计量。而对于1600元的脱产工资奖金，正如二审法院所认定的那样：《实习合同》约定旅行社公司每月支付实习生报酬400元，双方已依约履行，说明旅行社公司 ...
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提供免费的网络知识、服务管理以及本行业相关的法律法规等专业技能培训，并与乙方签署培训协议等；……。二、乙方的权利和义务：1、乙方须按照甲方 中特许经贸公司经营网吧，该行为属超范围经营。根据《中华人民共和国合同法》第9条“当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力”及最高人民法院《关于适用 ...
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提供免费的网络知识、服务管理以及本行业相关的法律法规等专业技能培训，并与乙方签署培训协议等；……。二、乙方的权利和义务：1、乙方须按照甲方 中特许经贸公司经营网吧，该行为属超范围经营。根据《中华人民共和国合同法》第9条“当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力”及最高人民法院《关于适用 ...
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日前已停止营业。虽然选址不当可能是造成其停业的原因之一，但《加盟协议》及其附件中并无关于XX公司负有为高XX选址的义务，且违反该义务即导致合同解除 的诉讼请求，本院不予支持。此外，高XX称XX公司没有按照合同约定提供运营手册，也没有提供经营指导、技术支持、业务培训等服务，上述陈述与现有证据不符，经本院 ...
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诉讼时效内必须有动作 客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为两年。您也 工资。 36、服务期协议要留费用凭证 企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利和义务，减少人才流失对企业的影响； ...
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2008年1月1日，劳动合同法开始实施。这时，贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同 、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。” 劳动法第三十三条规定：“ ...
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2008年1月1日，劳动合同法开始实施。这时，贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法关于支付经济补偿金和订立无固定期限劳动合同 、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。” 劳动法第三十三条规定：“ ...
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