工作人员告诉记者，社会保险是国家规定的强制性保险，根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，工伤职工因用人单位以外的第三人侵权 单位付出了劳动，单位为其购买商业意外伤害保险，这只能算是单位给予职工的福利。尽管出钱购买商业保险的是单位或雇主，但受益人是职工而非单位，所以 ...
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在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 肖某是否与用人单位就支付加班费达成合法有效的协议。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第 ...
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、失业保险金;原告不必为被告办理退休、离休手续等。 [案情分析] ■评析 一、关于李X辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新 被告的申请不超过时效。但就李X所请求的解决下岗期间的生活费以及工资问题，其提请仲裁之前，确已超过仲裁时效，故对其反诉请求没有支持。如果 ...
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，法院予以支持。2、住院伙食补助费。住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定，住院伙食补助费认定为160元（20天8元／天）。3、残疾 人与被上诉人高杰之间的法律关系；二是被上诉人高兴华的残疾辅助器标准。 关于第一个焦点问题。上诉人与被上诉人高杰之间虽签订的《委托加工协议》，但根据 ...
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医疗、失业保险金;原告不必为被告办理退休、离休手续等。 [案情分析] 一、关于李X辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新 ，被告的申请不超过时效。但就李X所请求的解决下岗期间的生活费以及工资问题，其提请仲裁之前，确已超过仲裁时效，故对其反诉请求没有支持。如果 ...
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医疗、失业保险金;原告不必为被告办理退休、离休手续等。 [案情分析] 一、关于李X辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新 ，被告的申请不超过时效。但就李X所请求的解决下岗期间的生活费以及工资问题，其提请仲裁之前，确已超过仲裁时效，故对其反诉请求没有支持。如果 ...
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医疗、失业保险金;原告不必为被告办理退休、离休手续等。 [案情分析] 一、关于李X辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新 ，被告的申请不超过时效。但就李X所请求的解决下岗期间的生活费以及工资问题，其提请仲裁之前，确已超过仲裁时效，故对其反诉请求没有支持。如果 ...
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医疗、失业保险金;原告不必为被告办理退休、离休手续等。 [案情分析] 一、关于李X辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新 ，被告的申请不超过时效。但就李X所请求的解决下岗期间的生活费以及工资问题，其提请仲裁之前，确已超过仲裁时效，故对其反诉请求没有支持。如果 ...
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方案公告职责的诉讼请求也应予以驳回。故依照最高人民法院《关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题解释》第五十六条第(四)项之规定:判决驳回原告郝 ,浮动工资、奖金取消,除享受普调性工资待遇外,不再享受其他增资项目的工资政策,福利按50%执行;养老、医疗、住房、失业等待遇按所在单位的在册职工对待,工龄 ...
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29条第4款规定：“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费”，可是，对于被告的出差标准其拒不提供，为此， 、、元； （1）辅助器具的法律性质：该项费用属于广东省高级人民法院《关于审理劳动争议若干问题的指导意见》（粤高法2002－21号）的第26条规定（见 ...
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