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过错,遂向当地劳动部门申请仲裁,要求公司支付未签劳动合同期间双倍工资及非法解除劳动合同经济赔偿。 【导致结果】 仲裁庭审理后认为,张某与餐饮公司 ,从劳动关系成立之日第二个月开始,用人单位应依据《劳动合同法》规定,每月支付双倍工资。 关于餐饮公司单方面解除劳动合同,由于没有正当理由,实属非法 ...
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年3月份起诉水泥公司,要求水泥公司因解除劳动合同给予赔偿,该判决书判令水泥公司应赔偿李某5万元,易某主张该判决书中5万元属于夫妻共同财产,应依法 属于个人财产。 这是双方在离婚诉讼中,关于财产问题争议最大一点。双方实质争议问题为,一方因婚前劳动合同关系解除,婚姻存续期间就此起诉所获得赔偿金, ...
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公司总经理。 委托代理人:X,该公司员工。 申请人X与被申请人广州X贸易有限公司劳动争议一案,本委受理后,依法组成仲裁庭,并公开开庭进行了审理。 合同。被申请人未能提交证据证明其单位要求申请人提供有效学历证明和身份证明用以签订劳动合同关于解除劳动关系情况。申请人表示因双方就社保及克扣工资问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-374286.html -了解详情
撤销原审判决,支持X某公司不予支付王某违法解除劳动合同赔偿金诉请。 【评 析】 一、关于劳动者告知义务规定 劳动者如实说明义务,是指劳动者在缔结劳动合同 采用欺诈、威胁等手段订立劳动合同无效;同时第九十七条规定,由于用人单位原因订立无效合同,对劳动者造成损害,应当承担赔偿责任。从立法结构 ...
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目前用人单位一般都清楚“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由,辞退女职工或单方解除劳动合同法律规定,但是实践中不乏一些用人单位假借其他理由, 及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。五、女性职工情绪激动,易产生不稳定因素。基于女性情感特点, ...
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劳动合同法》第46条规定多种情形下解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中,因合同到期解除劳动合同经济补偿,划分为4种情形。一是合同 被拒绝。 点评: 原《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题通知》第22条规定:劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同,用人单位应当支付不低于 ...
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补偿。 但本案中,丁某是以个人提出为理由申请辞职,对其要求支付解除劳动合同经济补偿主张,本院不予支持。 最终法院判决:公司于本判决生效之日起七日内 ,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您 ...
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,能否适用一般劳动法规定?特殊行业解除劳动合同,该适用怎样规定?下面我们将通过案例为您详细解析。基本案情 保荐代理人离职 赔偿公司100万引纠纷2007年8 民事法律行为,并不适用一般劳动法规定。因此,《保荐代表人聘用协议书》中关于冯某3年聘用期内离职赔偿单位100万元约定视为冯某与证券公司以 ...
//www.110.com/ziliao/article-778386.html -了解详情
,心生不平之余决定维权。 2016年6月份,本律师正式接受委托处理该案,因员工未能提供公司解除劳动合同证据,仲裁员以未能完成举证义务,依法应承担不利 ,如果员工辞职,公司无需支付赔偿或者补偿金。在用人单位和员工各执一词并均无有效证据情况下,视为双方协商一致解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金, ...
//www.110.com/ziliao/article-662273.html -了解详情
未提交有力证据证明其主张,河南XXX设备有限公司属于违法与魏XX解除劳动关系,应与魏XX恢复劳动关系。河南XXX设备有限公司主张经济损失但未提交证据,不予支持 12号﹤关于确立劳动关系有关事项通知﹥》第四条之规定,判决如下:一、河南XXX设备有限公司于本判决生效后十日内支付魏XX未签订劳动合同双倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-544097.html -了解详情
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