律师13949525481【案情回放】王某为某有限责任公司职员，二者签订劳动合同，约定“公司的规章制度为合同不可区分的一部分,如果王某违反规章内容则公司可以解除合同” 这是因为企业规章是一个企业内部的文件，是可能被随意更改的,但是如果职工在某份规章上签字，则可以把规章特定化，也可以保障规章的内容被订立 ...
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有了详细的了解，我认为本案一审判决认定事实不清，适用法律错误，为保障上诉人的合法权益，现依据本案事实和法律发表如下代理意见： 一、上诉人 安排，所以上诉人不存在任何违反被上诉人的规章制度的情况，被上诉人作出的兰XX发[2010]X号文件，决定解除与上诉人的劳动关系没有法律依据，应当予以撤销。 综上所述 ...
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形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 原上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知第16条规定：“劳动者 ，从其约定：集体合同对医疗期有特别约定的；劳动合同对医疗期有特别约定的；用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。 医疗期与病假的区别在于， ...
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侦查机关通报情况。 15、要充分发挥债权人会议和债权人委员会的职能作用，切实保障债权人对破产程序的参与权，坚决防止地方保护主义，即使在以挽救债务人为主要目的 。广大法官要大力加强廉政建设，严格执行最高人民法院五个严禁等审判纪律和规章制度，无论是在指定管理人还是在委托拍卖财产等敏感环节，都要坚持以制度管 ...
//www.110.com/ziliao/article-308213.html -了解详情
侦查机关通报情况。 15、要充分发挥债权人会议和债权人委员会的职能作用，切实保障债权人对破产程序的参与权，坚决防止地方保护主义，即使在以挽救债务人为主要目的 。广大法官要大力加强廉政建设，严格执行最高人民法院五个严禁等审判纪律和规章制度，无论是在指定管理人还是在委托拍卖财产等敏感环节，都要坚持以制度管 ...
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)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。三是劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员并遵守单位的内部劳动规则。本案中四劳动者参加银行组织的 ...
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义务的履行，比如用人单位为劳动者缴纳社会保险费、发放工资等，劳动者提供劳动并遵守单位内部的规章制度。本案中，叶某受实际施工人姚某雇佣，并在姚某承包 ］103号）规定，施工人员发生工伤后，以劳动合同为基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表 ...
//www.110.com/ziliao/article-655051.html -了解详情
义务的履行，比如用人单位为劳动者缴纳社会保险费、发放工资等，劳动者提供劳动并遵守单位内部的规章制度。本案中，叶某受实际施工人姚某雇佣，并在姚某承包 ］103号）规定，施工人员发生工伤后，以劳动合同为基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表 ...
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工作时间、地点和业务内容具有广泛的指示权；职员即劳动者必须服从用人单位的内部劳动规则，遵守本单位规章制度；劳动者有接受用人单位监督检查及合理制裁的义务。劳动 或授予资格证书，而又被保险公司或保险代理机构聘为保险营销员，根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的规定，两者间不构成事实劳动 ...
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工作时间、地点和业务内容具有广泛的指示权；职员即劳动者必须服从用人单位的内部劳动规则，遵守本单位规章制度；劳动者有接受用人单位监督检查及合理制裁的义务。劳动 或授予资格证书，而又被保险公司或保险代理机构聘为保险营销员，根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的规定，两者间不构成事实劳动 ...
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